若店铺倒闭涉及与员工、房东或供应商等之间的赔偿问题，需根据具体法律关系和合同约定来确定赔偿方式和金额。以下分情况详细说明：

1. 与员工之间的赔偿

   • 核心前提：店铺倒闭往往涉及与员工的劳动合同解除，此时需根据《劳动合同法》的相关规定来处理赔偿事宜。
   • 赔偿情况：
     • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 特殊情况：如果店铺倒闭是因为违法解除劳动合同，那么除了经济补偿外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

2. 与房东之间的赔偿

   • 核心前提：店铺倒闭可能涉及与房东的租赁合同提前终止，此时需根据租赁合同的约定以及《民法典》中关于租赁合同的相关规定来处理。
   • 赔偿情况：
     • 合同约定：首先查看租赁合同中是否有关于提前终止合同的赔偿条款，如果有，则按照合同约定执行。
     • 法定赔偿：如果合同中没有约定，或者约定不明确，那么根据《民法典》的相关规定，可能需要赔偿房东因合同提前终止而遭受的损失，如剩余租期的租金损失等。但这一赔偿通常需要房东提供实际损失的证据。

3. 与供应商之间的赔偿

   • 核心前提：店铺倒闭可能涉及与供应商的货物供应合同提前终止，此时需根据货物供应合同的约定以及《民法典》中关于买卖合同的相关规定来处理。
   • 赔偿情况：
     • 合同约定：同样，首先查看货物供应合同中是否有关于提前终止合同的赔偿条款，如果有，则按照合同约定执行。
     • 实际损失：如果合同中没有约定，或者约定不明确，那么供应商可能会要求赔偿其因合同提前终止而遭受的实际损失，如已生产但未交付的货物的成本、预期利润等。但这一赔偿同样需要供应商提供实际损失的证据。

总结与建议：店铺倒闭涉及的赔偿问题复杂多样，具体赔偿方式和金额需根据实际情况和合同约定来确定。在处理这类问题时，建议首先梳理相关合同和法律规定，明确各方的权利和义务；其次，与相关方进行协商，寻求妥善的解决方案；如果协商无果，可以考虑通过法律途径来解决争议。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。