若卖衣服的店铺因破产倒闭，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，主要涉及员工工资、供应商货款、消费者权益等多个方面。以下是具体分析：

1. 员工工资及补偿
   根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，企业破产时，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权。具体包括：

   • 工资及加班费：破产企业需优先支付员工未结清的工资、奖金、津贴及加班费。
     
   • 经济补偿金：若企业因破产解除劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 社保费用：企业欠缴的社保费用也需优先补缴，以保障员工权益。
     

2. 供应商货款及债务清偿
   供应商作为普通债权人，其货款清偿顺序在员工工资之后。具体流程为：

   • 破产清算程序：企业需向法院申请破产清算，成立清算组，对资产进行评估、拍卖，所得款项按法定顺序清偿债务。
     
   • 清偿顺序：优先清偿破产费用、共益债务后，依次为员工工资、社保费用、税款，最后是普通债权（如供应商货款）。若资产不足清偿全部债务，供应商可能无法全额获偿。
     

3. 消费者权益保护
   若消费者已支付货款但未收到货物，或店铺未履行退换货义务，消费者可通过以下途径维权：

   • 参与破产债权申报：消费者可向清算组申报债权，但需注意，消费者债权通常属于普通债权，清偿顺序靠后，获偿可能性较低。
     
   • 投诉或诉讼：若店铺存在欺诈行为（如预收款后恶意倒闭），消费者可向市场监管部门投诉或直接起诉，要求赔偿损失。
     

4. 其他注意事项

   • 破产管理人角色：法院指定的破产管理人负责处理企业资产、债务及员工安置等问题，债权人需通过管理人申报债权。
     
   • 资产处置：若企业有抵押或质押资产，抵押权人（如银行）可优先受偿，剩余资产再按顺序清偿其他债务。
     

总结：店铺倒闭后的赔偿问题需根据债权类型（员工工资、供应商货款、消费者债权等）及破产程序处理。若您是相关方（员工、供应商或消费者），建议尽快联系破产管理人申报债权，并保留合同、付款凭证等证据，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。