关于服装店员工被辞退的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿的具体金额和方式取决于辞退的原因、员工的工作年限以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退的赔偿情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：若劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训仍不胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未就变更合同达成协议，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员时，也需按照上述标准向被裁减员工支付经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿情况：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序进行或未支付应得的经济补偿，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资，以此类推。

3. 特殊情况的考虑：

   • 试用期辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常不需要支付经济补偿金，但用人单位需能证明员工确实不符合录用条件。
   • 代通知金：在某些情况下，用人单位选择额外支付一个月工资作为代替提前三十日书面通知的“代通知金”，这不影响经济补偿金的支付，两者可以同时存在。

综上所述，服装店员工被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。