银行员工班后开滴滴是否算违规兼职，需结合具体情况判断，主要看是否违反银行内部规章制度及是否影响本职工作。以下从不同角度进行分析：

1. 银行内部规章制度角度：

   • 许多银行对于员工兼职有明确规定，这些规定通常包含在员工手册或内部规章制度中。如果银行明确规定员工不得从事与本职工作无关的兼职，或者兼职需事先获得批准，那么银行员工班后开滴滴就可能构成违规兼职。
   • 建议：银行员工应首先查阅自己所在银行的员工手册或内部规章制度，了解关于兼职的具体规定。如果规定不明确或存在疑问，建议咨询银行的人力资源部门或上级领导。

2. 影响本职工作角度：

   • 即使银行内部规章制度没有明确禁止兼职，但如果开滴滴影响了银行员工的本职工作，如导致工作疲劳、注意力不集中等，进而影响了工作效率或服务质量，那么这种兼职行为也可能被视为不恰当。
   • 建议：银行员工在考虑兼职时，应充分评估自己的时间和精力是否能够兼顾本职工作和兼职工作。如果兼职工作确实对本职工作产生了负面影响，应及时调整或停止兼职。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，银行员工班后开滴滴并不直接违反法律。但是，如果兼职行为涉及非法经营、超范围经营或违反其他相关法律法规，那么就可能面临法律风险。
   • 建议：银行员工在兼职前，应了解并遵守相关法律法规，确保自己的兼职行为合法合规。如果兼职行为涉及特殊行业或需要特殊许可，应事先办理相关手续。

4. 银行与员工关系角度：

   • 银行与员工之间是劳动关系，银行有权对员工的行为进行管理和约束。如果银行认为员工的兼职行为违反了银行的规定或影响了银行的利益，银行有权采取相应的管理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：银行员工在兼职前，应与银行进行充分沟通，了解银行对兼职的态度和规定。如果银行明确表示反对或限制兼职，员工应尊重银行的意见并调整自己的行为。

总结与建议：银行员工班后开滴滴是否算违规兼职，需综合考虑银行内部规章制度、影响本职工作情况、法律法规以及银行与员工关系等多个因素。在做出决定前，建议银行员工充分了解相关规定和法律法规，并与银行进行充分沟通。如果确实需要兼职，应确保兼职行为合法合规且不影响本职工作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。