关于公司职工利用业余时间跑滴滴是否违法的基本结论：
公司职工利用业余时间跑滴滴，这一行为本身并不直接构成违法。职工在业余时间有自由支配自己劳动力的权利，只要这种行为不违反与公司的劳动合同约定，不损害公司的利益，且符合相关法律法规（如交通法规、网约车管理规定等），就是合法的。
从劳动合同角度的分析：
- 如果职工与公司的劳动合同中明确规定了禁止在业余时间从事其他工作，或者从事的工作与公司业务存在竞争关系，那么职工跑滴滴可能违反了劳动合同的约定，公司有权依据合同进行处理。
- 如果劳动合同中没有此类限制，或者限制不明确，那么职工在业余时间跑滴滴通常不会被视为违约行为。
从公司利益角度的分析：
- 职工在业余时间跑滴滴，如果不会影响其正常工作，不会导致疲劳工作、影响工作效率或增加公司的风险（如因跑滴滴导致的交通事故可能涉及公司责任），那么公司通常没有理由干涉。
- 如果职工因跑滴滴而影响了正常工作，或者给公司带来了潜在的风险，公司有权与职工进行沟通，甚至采取相应的管理措施。
从法律法规角度的分析：
- 职工跑滴滴需要遵守相关的交通法规和网约车管理规定，如持有有效的驾驶证、行驶证，车辆符合安全标准，通过网约车平台的审核等。
- 如果职工在跑滴滴过程中违反了法律法规，如无证驾驶、超载、酒驾等，那么将面临法律的制裁，这与职工是否为公司职工无关。
建议与总结：
- 对于职工而言，在业余时间跑滴滴前，应仔细阅读与公司的劳动合同，了解是否有相关限制，并确保自己的行为符合法律法规。
- 对于公司而言，如果担心职工在业余时间跑滴滴可能影响工作或带来风险，可以在劳动合同中明确相关限制，或者通过其他管理措施进行引导。
- 总的来说，公司职工利用业余时间跑滴滴并不直接违法，但需要遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保不会损害公司和自身的利益。
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