结论：借公司的车开滴滴是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及车辆使用性质变更、公司规章制度以及劳动合同约定等多个方面。以下从不同角度进行详细分析：

1. 车辆使用性质变更：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，车辆的使用性质（如非营运、营运）需在车辆登记时明确，并不得随意变更。若公司车辆登记为非营运性质，而用于滴滴等营运活动，则可能涉及违法。
   • 法律后果：若未经相关部门批准，擅自改变车辆使用性质，可能面临罚款、扣留车辆等行政处罚。同时，若因此发生交通事故，保险公司可能因车辆使用性质变更而拒绝赔偿。

2. 公司规章制度：

   • 公司规定：许多公司会在内部规章制度中明确车辆的使用范围和限制。若公司规章制度禁止员工将公司车辆用于私人营运活动，如开滴滴，则员工违反此规定可能构成违约或违纪行为。
   • 法律后果：员工违反公司规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 劳动合同约定：

   • 合同内容：若劳动合同中明确约定了员工不得将公司车辆用于非工作目的或私人营运活动，则员工违反此约定可能构成违约。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工违反劳动合同约定，公司有权要求员工承担违约责任，并可能因此解除劳动合同。

4. 其他法律风险：

   • 税务问题：若员工使用公司车辆进行滴滴营运活动并获取收入，可能涉及个人所得税的缴纳问题。若未依法纳税，可能面临税务处罚。
   • 侵权责任：若员工在开滴滴过程中发生交通事故，造成他人损害，可能因职务行为或个人行为而承担侵权责任。若因车辆使用性质变更导致保险公司拒赔，员工可能需自行承担赔偿责任。

建议：

• 在借公司车开滴滴前，应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，了解车辆使用限制和违约责任。
• 若公司允许或未明确禁止，且车辆使用性质符合营运要求，建议与公司签订书面协议，明确双方权利义务，以避免潜在纠纷。
• 若公司禁止或车辆使用性质不符合营运要求，建议不要擅自将公司车辆用于滴滴营运活动，以免面临法律风险和处罚。

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