员工私下开滴滴是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工利用业余时间，且不影响本职工作，通常不违法
   根据《劳动合同法》及相关规定，员工在不影响本职工作、不违反公司规章制度的前提下，利用业余时间从事兼职（如开滴滴）是合法的。但需注意两点：

   • 公司规章制度：若公司明确禁止员工兼职（如通过劳动合同、员工手册等），员工私下开滴滴可能构成违约，公司可依据规章制度处理（如警告、解除合同等）。
     
   • 竞业限制：若员工与公司签订了竞业限制协议（如高管、技术岗位），且开滴滴的行为与公司业务存在竞争关系，可能违反竞业限制义务，需承担违约责任。

2. 若员工利用工作时间或公司资源开滴滴，可能违法

   • 工作时间：若员工在工作时间开滴滴，属于“旷工”或“严重违反劳动纪律”，公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 公司资源：若员工使用公司车辆、设备或客户信息等资源开滴滴，可能涉嫌侵占公司财产或泄露商业秘密，需承担民事赔偿甚至刑事责任。

3. 若开滴滴导致工伤或交通事故，责任划分需谨慎

   • 工伤认定：若员工在开滴滴过程中受伤，是否属于工伤需看是否与本职工作相关。若开滴滴是个人行为，通常不认定为工伤；但若公司安排或默许员工兼职（如临时用车），可能涉及工伤认定争议。
     
   • 交通事故责任：若员工开滴滴发生交通事故，需根据《道路交通安全法》划分责任。若员工负主要责任，可能需自行承担赔偿；若公司存在过错（如强制加班导致疲劳驾驶），公司可能需承担连带责任。

法律建议：

• 对员工：若想兼职开滴滴，建议提前查阅公司规章制度，避免在工作时间或使用公司资源；若与公司有竞业限制协议，需谨慎评估风险。
  
• 对公司：若需禁止员工兼职，应在劳动合同或规章制度中明确约定，并告知员工；若发现员工违规，可依规处理，但需保留证据（如考勤记录、监控录像等）。
  

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