法定节假日和月休重叠时，用人单位不能不给加班费也不给补休。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的性质与待遇

法定节假日是国家规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，具有特殊的法律地位。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日是带薪休假，且如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须支付加班费，不能以补休代替。

月休与法定节假日的关系

月休通常是用人单位根据自身情况为劳动者安排的休息日，其性质与法定节假日不同。当法定节假日与月休重叠时，法定节假日的优先性体现在：

1. 法定节假日不可替代：法定节假日是国家法律规定的，具有强制性，用人单位必须遵守。即使月休与法定节假日重叠，用人单位也不能因此取消法定节假日的待遇。
2. 加班费与补休的选择：对于法定节假日的工作安排，用人单位必须支付加班费，而不能选择给予补休。这是因为法定节假日的特殊性，其加班费是对劳动者在特殊日期工作的额外补偿。

具体情形分析

1. 如果劳动者在法定节假日正常休息：

   • 用人单位无需支付加班费，因为劳动者并未在法定节假日工作。
   • 月休与法定节假日重叠的部分，劳动者仍享受正常的休息日待遇。

2. 如果劳动者在法定节假日被安排工作：

   • 用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的加班费。
   • 不能以补休代替加班费，因为法定节假日的加班费是法定的，具有强制性。

法律后果与建议

如果用人单位违反上述规定，不支付法定节假日的加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

建议：

• 劳动者应了解自己的法定节假日权益，确保在法定节假日被安排工作时能够获得应有的加班费。
• 用人单位应遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免侵犯劳动者的合法权益。

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