是否需要仲裁，取决于您提交资料的目的以及工伤认定的结果和后续处理情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、提交资料的目的与工伤认定
工伤认定申请：
- 当您前往工伤科提交资料，通常是为了申请工伤认定。工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的前提。
- 如果工伤认定成功，即被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险提供的各项待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
工伤认定结果的影响：
- 认定成功：如果工伤认定成功，且用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分待遇将由工伤保险基金支付。此时，如果用人单位没有异议，且按照工伤保险的规定履行了相关义务，那么通常不需要再通过仲裁来解决争议。
- 认定不成功或用人单位有异议：如果工伤认定不成功，或者用人单位对工伤认定结果有异议，拒绝支付相关待遇，那么您可能需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、需要仲裁的情况
用人单位拒绝支付待遇：
- 如果用人单位在工伤认定成功后，仍然拒绝支付您应得的工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等，那么您可以通过劳动仲裁来要求用人单位支付这些费用。
对工伤认定结果有异议：
- 如果您对工伤认定结果有异议，认为自己的伤害应该被认定为工伤，但工伤科没有认定，或者用人单位对工伤认定结果有异议并提出了复议或诉讼，而最终结果仍然对您不利，那么您也可以通过劳动仲裁来寻求救济。
其他劳动争议：
- 除了工伤保险待遇外，如果您与用人单位之间还存在其他劳动争议，如未签订劳动合同、未支付加班费、违法解除劳动合同等，那么这些争议也可以通过劳动仲裁来解决。
三、仲裁流程与注意事项
仲裁流程：
- 提交仲裁申请：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并听取双方当事人的陈述和辩论。
- 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决，并告知双方当事人。
注意事项：
- 时效性：劳动仲裁有一定的时效性，通常需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出申请。
- 证据收集：在申请仲裁前，您需要收集并整理好相关证据材料，以支持自己的主张。
- 专业咨询：由于劳动仲裁涉及法律程序和专业知识，建议您在申请前咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
总结来说，去工伤科交资料后是否需要仲裁，取决于工伤认定的结果以及用人单位的态度。如果工伤认定成功且用人单位没有异议，那么通常不需要仲裁；如果工伤认定不成功或用人单位拒绝支付待遇，或者存在其他劳动争议，那么您可能需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。