结论：递交劳动仲裁委员会的材料由法务团队准备，开庭时不请律师是可以的，但需根据具体情况权衡利弊。

详细分析：

1. 法律程序上的可行性：

   • 劳动仲裁是一个法律程序，其核心在于依据事实和法律进行裁决。无论是法务团队准备的材料还是律师准备的材料，只要符合法律要求，能够充分证明案件事实，都是可以被仲裁委员会接受的。
   • 开庭时，当事人有权选择是否聘请律师。不聘请律师并不意味着无法参与仲裁过程或无法维护自己的权益。当事人可以自行陈述事实、提供证据，并依据法律进行辩论。

2. 法务团队准备材料的优势与局限：

   • 优势：法务团队通常具备专业的法律知识和经验，能够准备较为全面、准确的材料，有助于清晰地呈现案件事实，提高仲裁效率。
   • 局限：法务团队可能更侧重于公司利益，对于员工个人权益的维护可能不够全面或深入。此外，法务团队可能缺乏庭审经验，对于仲裁过程中的突发情况或对方律师的质询可能应对不足。

3. 不请律师的可能风险：

   • 法律知识不足：劳动仲裁涉及复杂的法律条款和程序，不请律师可能导致对法律理解不准确，从而影响仲裁结果。
   • 庭审经验缺乏：庭审是一个需要技巧和经验的过程，不请律师可能无法有效应对对方律师的质询或仲裁员的提问，导致自身权益受损。
   • 证据呈现不当：证据的呈现方式对于仲裁结果至关重要。不请律师可能导致证据呈现不当，无法充分证明案件事实。

4. 建议：

   • 评估案件复杂程度：如果案件事实清楚、法律关系简单，且法务团队准备的材料充分、准确，那么不请律师也是可行的。但如果案件复杂、涉及金额较大或存在争议点，建议聘请专业律师进行代理。
   • 考虑个人法律素养：如果个人对法律有一定了解，且具备较好的表达能力和应变能力，那么不请律师也是可以的。但如果个人法律素养不足，建议聘请律师以更好地维护自身权益。
   • 权衡成本与收益：聘请律师需要支付一定的费用，但律师的专业服务可能带来更好的仲裁结果。因此，在决定是否聘请律师时，需要权衡成本与收益，做出明智的选择。

后续行动建议：

• 如果您决定不请律师，建议提前熟悉劳动仲裁的相关法律条款和程序，准备好充分的证据材料，并在庭审过程中保持冷静、理性，清晰陈述事实和理由。
• 如果您对案件处理存在疑虑或需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。