结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者确实有权要求用人单位支付2N的经济补偿。接下来，我将从多个角度详细解释这一结论。
一、违法解除劳动合同的情形
不存在法定解除情形而解除劳动合同：
- 用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。例如，无具体证据和规章制度支撑就直接辞退工作效率不高的员工。
在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，特别当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。
合同期满但应续延却终止：
- 劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同。
二、2N经济补偿的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工小张在某公司工作了4年，平均月工资为10000元。若公司违法解除劳动合同，小张应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿：4年 × 10000元/年 = 40000元。
- 赔偿金：“2N”标准，即40000元 × 2 = 80000元。
三、维权途径与注意事项
收集证据：
- 劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
协商：
- 在了解了自己的权益后，劳动者可尝试与用人单位进行协商，表达经济补偿的期望和要求。协商过程中，保持理性态度，可进行录音以保留证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。具体步骤包括填写仲裁申请书、参加仲裁流程、对仲裁结果不满意时提起诉讼等。
寻求法律援助：
- 在处理此类问题时，若劳动者对劳动法律不熟悉或觉得情况复杂，可以直接向我咨询，我会提供法律建议、评估案件，并代表劳动者与用人单位协商或参与仲裁/诉讼程序。
四、特殊情况说明
- “2N+1”与“2N”的区别：
- “2N+1”通常适用于公司未提前通知或支付代通知金即解雇员工的情况，除“2N”赔偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但“2N”仅指按照工作年限每满一年支付两个月工资的经济补偿，不涉及额外的一个月工资。
综上所述，劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。