劳动能力鉴定结果出来后15天，您可以根据不同情况向以下主体主张赔偿：

1. 如果已认定为工伤且用人单位已缴纳工伤保险：

   • 赔偿主体：工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
   • 具体流程：
     • 工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动合同时支付）、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
     • 用人单位负责支付停工留薪期工资福利、护理费（在停工留薪期需要护理的）、一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。
   • 行动建议：携带劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等相关材料，向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付，同时与用人单位协商确定其应承担的赔偿项目及金额。

2. 如果已认定为工伤但用人单位未缴纳工伤保险：

   • 赔偿主体：用人单位承担全部赔偿责任。
   • 具体流程：
     • 用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，自行支付所有应由工伤保险基金和用人单位共同承担的费用，包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资福利等。
   • 行动建议：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

3. 如果未被认定为工伤：

   • 赔偿主体：若存在第三方侵权（如交通事故导致工伤），可向侵权方主张人身损害赔偿；若不存在第三方侵权，则可能无法获得工伤赔偿，但可根据实际情况考虑其他法律途径（如民事侵权诉讼，但需满足侵权构成要件）。
   • 具体流程（以第三方侵权为例）：
     • 收集证据证明侵权事实及损害后果，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等。
     • 与侵权方协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求侵权方赔偿医疗费、误工费、护理费等相关费用。
   • 行动建议：咨询专业律师，评估是否存在第三方侵权及侵权构成要件是否满足，以确定是否可通过民事侵权诉讼获得赔偿。

法律背景与风险提示：

• 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 劳动能力鉴定结论是确定工伤职工伤残等级及享受工伤保险待遇的重要依据。若对鉴定结论有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
• 在主张赔偿过程中，务必保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资单等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。

后续行动建议：

• 根据您的具体情况，选择合适的赔偿主体及赔偿项目。
• 与赔偿主体进行协商，尽量通过友好方式解决赔偿事宜。
• 若协商不成，及时咨询专业律师并考虑通过法律途径解决争议。

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