劳动赔偿金的发放主体主要取决于赔偿金的类型和具体情况，一般来说，可能是用人单位，也可能是工伤保险基金。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位直接支付的情况：
- 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，如果符合《劳动合同法》规定的情形，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这种情况下，赔偿金由用人单位直接支付给劳动者。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这同样是由用人单位直接支付。
工伤保险基金支付的情况：
- 工伤赔偿：如果劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，那么部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费和政府财政补贴等组成的，用于支付工伤职工的工伤保险待遇。
- 具体流程：在工伤发生后，用人单位或劳动者需要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，劳动者就可以按照规定的程序向工伤保险基金申请支付相应的赔偿项目。
特殊情况下的支付主体：
- 第三方侵权导致的工伤：如果工伤是由第三方侵权造成的（如交通事故、工作场所的暴力事件等），那么劳动者在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向侵权方主张民事赔偿。这种情况下，赔偿金的支付主体就是侵权方。
- 用人单位未缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么当劳动者发生工伤时，所有的工伤保险待遇都将由用人单位承担。这意味着，即使原本应该由工伤保险基金支付的部分，也将由用人单位直接支付给劳动者。
建议：
- 对于劳动者来说，在遭遇劳动纠纷或工伤时，首先要明确自己的权益和赔偿项目。
- 然后，根据具体情况判断赔偿金的支付主体，并按照规定的程序进行申请和索赔。
- 如果遇到用人单位拒不支付赔偿金或工伤保险基金拒不支付待遇的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。