工伤赔偿的钱主要由工伤保险基金和用人单位支付，具体支付主体和项目根据用人单位是否为员工缴纳工伤保险而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 医疗费用与康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
     • 住院伙食补助费：工伤职工住院期间，由工伤保险基金提供伙食补助。
     • 异地就医交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
     • 伤残辅助器具费：根据工伤职工的需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装或配置辅助器具的费用，如假肢、矫形器等，由工伤保险基金支付。
     • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，工伤保险基金按月支付生活护理费用。
     • 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性补助金，并针对一至四级伤残职工按月支付伤残津贴。
     • 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
     • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期工资福利：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴。
     • 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况

   • 若用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位应支付的项目，均改由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。

法律建议与权益保障：

• 确保用人单位缴纳工伤保险：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身风险并保障员工的合法权益。
• 了解自身权益：工伤职工应了解自身在工伤赔偿中的权益，包括哪些项目应由工伤保险基金支付，哪些项目应由用人单位支付。
• 积极维权：若用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径维护自身权益。

在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。