针对您提出的“签完劳动合同后一年了没给合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当您与公司签订了一年合同后，若公司未在合同期满后续签或重新签订合同，但继续用工，这实际上已经构成了对劳动合同法的违反。

针对这种情况，您可以采取以下具体措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未续签合同的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调签订劳动合同的重要性，以及未签订合同可能带来的法律风险和对双方的不利影响，如劳动者可能无法享受应有的福利待遇、用人单位可能面临法律处罚等。

2. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，您需要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 同时，您也可以收集其他能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若公司拒绝续签合同或无法提供合理解释，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张，如原劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未续签合同。
   • 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 要求双倍工资差额：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，您有权要求公司支付未续签合同期间的双倍工资差额，以弥补您因公司违法行为所遭受的损失。

5. 考虑其他补偿：

   • 如果因公司未续签合同导致您遭受其他损失，如失业金领取受限、社保缴纳中断等，您也可以要求公司进行相应赔偿。

综上所述，当您遇到签完劳动合同后一年了没给合同的情况时，不要慌张，可以通过与公司沟通、保留证据、提起劳动仲裁或诉讼、要求双倍工资差额以及考虑其他补偿等措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。