领导让其亲属在单位承包零星维修工程，这一行为是否违纪，需结合具体情况及相关规定来判断，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
从单位内部规章制度的角度：
- 如果单位有明确的规章制度，禁止或限制员工（包括领导）的亲属在本单位承包工程或从事相关业务，那么领导让其亲属承包零星维修工程的行为，就违反了单位的内部规定，可以视为违纪行为。
- 反之，如果单位没有此类规定，或者规定中并未明确禁止此类行为，那么从单位规章制度的角度来看，这一行为可能并不构成违纪。
从利益冲突与廉洁自律的角度：
- 领导让其亲属承包工程，可能引发利益冲突的问题。如果领导在决策过程中因亲属关系而偏袒其亲属，损害了单位的利益或其他员工的合法权益，那么这种行为就违反了廉洁自律的原则，可能构成违纪甚至违法。
- 即使领导在决策过程中保持了公正和客观，没有因亲属关系而偏袒，但这种行为仍然可能引发其他员工的质疑和不满，影响单位的内部团结和稳定。因此，从维护单位良好氛围和廉洁文化的角度来看，这种行为也是不恰当的。
从法律法规的角度：
- 在某些情况下，领导让其亲属承包工程可能还涉及违反法律法规的问题。例如，如果领导利用职务之便，为其亲属谋取不正当利益，或者存在贪污受贿等违法行为，那么这种行为就不仅违纪，而且违法。
- 此外，如果承包工程的过程中存在质量不达标、安全措施不到位等问题，且这些问题与领导的亲属关系有关，那么领导也可能因监管不力或失职而承担相应的法律责任。
建议：
- 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确禁止或限制员工（包括领导）的亲属在本单位承包工程或从事相关业务，以维护单位的利益和内部团结。
- 对于领导而言，应自觉遵守廉洁自律的原则，避免利用职务之便为亲属谋取不正当利益。同时，应加强对亲属的约束和管理，防止其利用自己的职务影响谋取私利。
- 对于员工而言，如果发现领导存在违纪违法行为，应及时向单位相关部门或上级领导反映情况，以维护单位的利益和自身的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。