结论：在您描述的情况下，如果工厂无正当理由辞退您，您是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需要根据辞退的原因和性质来确定。

分析：

1. 劳动关系确认：

   • 您在工厂工作了四年，虽然每年年底结清工资，但开工后继续上班，这表明您与工厂之间存在持续的劳动关系。年底结清工资并不影响劳动关系的连续性。

2. 辞退赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 辞退原因与赔偿：

   • 合法辞退：如果工厂因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等合法原因辞退您，那么工厂需要按照上述标准支付经济补偿。但如果是您主动提出离职或者因您个人原因（如严重失职、违法等）被辞退，则可能无法获得经济补偿。
   • 违法辞退：如果工厂无正当理由（如无故裁员、歧视性辞退等）辞退您，那么工厂的行为构成违法辞退。在这种情况下，您除了可以要求工厂支付经济补偿外，还可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

在您的情况下，如果工厂无正当理由辞退您，您完全有权要求工厂支付经济补偿或赔偿金。为了维护自己的合法权益，建议您尽快收集相关证据，并与工厂进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。