您好，关于您提出的“现在工人还有工龄吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，工龄是仍然存在的。工龄是指国家职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间，它体现了职工为国家或企业贡献的大小，是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。

接下来，我为您详细解释一下工龄的相关概念和作用：

1. 工龄的划分：

   • 一般工龄：过去指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要生活来源的工作时间，但1978年后已不再作为退休条件。
   • 本企业工龄：指职工在一个企业连续工作的时间，1958年后被连续工龄所取代。
   • 连续工龄：指职工在一个单位或若干单位工作按规定可连续合并计算的工作时间，现在既适用于企业也适用于机关、事业和人民团体。
   • 折算工龄：指职工在特定的工作场所和特定的地区从事生产劳动的工作时间，按规定折算率折算的工龄，与连续工龄合并计算。

2. 工龄的作用：

   • 工龄是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。
   • 在养老保险制度建立前，工龄长短直接影响退休费的计发比例。
   • 养老保险制度改革后，虽然退休政策不再直接与工龄挂钩，但缴费年限（与工龄相关）和缴费基数仍然是影响养老金多少的重要因素。缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

3. 关于退休政策与工龄的关系：

   • 我国采取法定退休年龄制度，男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员都是60岁退休；女性在企业退休分成55岁、50岁两档。
   • 退休政策并不直接与工龄挂钩，而是按照法定退休年龄来确定。但工龄（或缴费年限）会影响养老金的领取金额。

4. 灵活就业劳动者的养老金标准：

   • 参加城镇职工基本养老保险的灵活就业人员男性年满60周岁、女性年满55周岁，累计缴费年限满15年的，可以按月领取养老金。
   • 满15年只是有资格享受养老金，但领取养老金还需要达到退休年龄。

综上所述，工龄在现在仍然是存在的，并且对于职工的福利待遇和养老金领取有着重要影响。虽然退休政策不再直接与工龄挂钩，但工龄（或缴费年限）仍然是影响养老金多少的关键因素之一。希望这些解释能够帮助您更好地理解工龄的概念和作用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。