关于“男职工全体参加妇女节活动是否违反了什么规定”这一问题，我们可以从妇女节放假的性质和相关法律法规来进行分析。
首先，妇女节是部分公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女在这一天应放假半天。但这一规定本质上更属于倡导性规定，而非强制性规定。也就是说，用人单位在这一天不给女职工放假，并不构成违法行为。
其次，对于男职工全体参加妇女节活动这一情况，我们需要明确的是，这一活动本身并不直接违反任何法律法规。妇女节的活动安排通常是单位为了庆祝这一节日而组织的，男职工的参与并不违背妇女节的初衷或相关法律规定。然而，关键在于活动的组织方式和男职工的参与是否影响了女职工的权益。
如果活动是在女职工放假半天的时间内组织，且男职工的参与并未导致女职工无法享受应有的假期：那么这种情况下，男职工的参与并不构成违规。单位可以组织一些适合男女职工共同参与的活动，以增进团队凝聚力，这并不违反任何规定。
如果活动是在女职工应放假的时间内组织，且男职工的参与导致了女职工无法享受假期：那么这种情况下，虽然男职工的参与本身不直接违规，但单位可能因未保障女职工的假期权益而面临问题。根据相关规定，单位应尊重并保障女职工在妇女节的假期权益。
从加班费的角度来看：根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因此，如果男职工在妇女节这一天参加了单位组织的活动，并且这活动并非他们原本的工作职责，单位应支付相应的工资报酬，但不需要支付加班费。
综上所述，男职工全体参加妇女节活动本身并不直接违反任何规定。关键在于活动的组织方式是否尊重了女职工的假期权益，以及单位是否按照相关规定支付了相应的工资报酬。如果单位在组织活动时充分考虑了这些因素，那么男职工的参与是完全合法且合理的。