工会活动饮酒本身并不直接违反某一具体的法律规定，但可能因饮酒后的行为或饮酒的场合、方式等违反相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动纪律和规章制度的角度：

   • 许多单位或组织都有明确的劳动纪律或规章制度，其中可能包括对员工在工作期间或参与单位活动时饮酒的限制。如果工会活动是在工作时间或工作场所内进行，且单位有明确规定禁止在工作期间饮酒，那么参与活动时饮酒就可能违反这些规定。
   • 建议：在参与工会活动前，最好了解并遵守单位或组织的规章制度，特别是关于饮酒的规定。

2. 从安全生产的角角度：

   • 如果工会活动涉及需要高度集中注意力或进行危险操作的工作（如操作机器、驾驶车辆等），饮酒后参与这些活动可能构成安全隐患，违反安全生产的相关规定。
   • 法律后果：根据《安全生产法》等相关法律法规，违反安全生产规定可能导致行政处罚，甚至刑事责任。
   • 建议：在参与涉及安全生产的工会活动时，务必保持清醒，避免饮酒。

3. 从公共秩序和道德的角度：

   • 饮酒后如果行为失控，如扰乱公共秩序、侵犯他人权益等，就可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规。
   • 法律后果：根据违法行为的严重程度，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 建议：在饮酒时保持适度，避免过量饮酒导致行为失控。

4. 从工会活动性质和组织要求的角度：

   • 工会活动本身可能有特定的目的和要求，如团队建设、文化交流等。如果饮酒与这些目的和要求相悖，或者违反了工会活动的组织规定，那么饮酒就可能不被允许。
   • 建议：在参与工会活动前，了解活动的目的和要求，以及组织方的相关规定，确保自己的行为符合活动要求。

总结与建议：工会活动饮酒是否违反规定，取决于多个因素，包括单位或组织的规章制度、安全生产的要求、公共秩序和道德的标准，以及工会活动本身的目的和要求。在参与工会活动时，建议您先了解并遵守相关规定，保持适度饮酒，避免因饮酒而违反规定或造成不良后果。如果您对具体规定有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。