公司领导私自动用他人个人档案和资料，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从隐私权保护的角度

个人档案和资料中往往包含了个人的敏感信息，如身份信息、健康状况、工作经历等。这些信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司领导私自动用他人个人档案和资料，很可能涉及对个人隐私的侵犯，因此这一行为是违法的。

二、从公司规章制度的角度

许多公司都有明确的规章制度，规定员工个人档案和资料的管理和使用方式。这些规章制度通常要求员工个人档案和资料必须保密，并仅限于特定人员（如人力资源部门）在特定情况下查阅和使用。如果公司领导违反这些规章制度，私自动用他人个人档案和资料，那么这一行为不仅违反了公司的规定，也可能构成对公司管理秩序的破坏，因此也是违法的。

三、从劳动法的角度

在劳动关系中，员工享有个人信息保护的权利。公司领导作为管理者，有义务保护员工的个人信息不被泄露或滥用。如果公司领导私自动用他人个人档案和资料，可能构成对员工个人信息保护义务的违反，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

四、可能的法律后果

1. 民事责任：如果公司领导的行为侵犯了员工的隐私权或个人信息保护权，员工有权要求公司领导承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
2. 行政责任：如果公司领导的行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，公司或相关监管部门有权对其进行行政处罚，如警告、罚款、降职等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司领导的行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），那么其可能面临刑事责任的追究。

五、建议与措施

1. 加强制度建设：公司应建立健全员工个人档案和资料的管理制度，明确查阅和使用的权限和程序，防止类似事件的发生。
2. 提高法律意识：公司领导应加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，尊重和保护员工的隐私权和个人信息保护权。
3. 及时维权：如果员工发现自己的个人档案和资料被私自动用，应及时向公司或相关部门反映情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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