核心结论：公司因生意不好不通知上班让员工在家等待，可能涉及多个法律问题，员工可从以下角度分析和应对：

1. 公司行为是否构成违法解除或变相解除劳动合同
   根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知义务或支付经济补偿。若公司未明确解除合同，仅以“生意不好”为由让员工待岗，可能涉嫌变相逼迫员工离职。此时员工可要求公司出具书面通知，明确待岗期限、工资支付标准等关键信息。若公司拒绝出具或长期拖延，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法解除合同并要求赔偿。

2. 待岗期间工资支付问题
   根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按以下标准支付工资：

   • 停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），按劳动合同约定标准支付；
     
   • 超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地区而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     若公司未按此标准支付，员工可要求补发差额，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

3. 员工如何维护自身权益

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知待岗的聊天记录或邮件等，证明劳动关系及公司行为；
     
   • 书面沟通：向公司发送书面函件，要求明确待岗原因、期限及工资支付标准，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）；
     
   • 投诉或仲裁：若公司拒绝沟通或违法操作，可向当地劳动监察大队投诉（通常处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据材料等）；
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

4. 特殊情形提示

   • 若公司已出现经营困难、濒临破产等迹象，员工可关注公司是否进入清算程序。若公司最终破产，员工工资及经济补偿享有优先受偿权（但需在破产程序中申报债权）；
     
   • 若公司以“待岗”为名行“调岗降薪”之实，员工可拒绝并主张公司按原合同履行义务，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并索赔。

建议行动步骤：

1. 立即与公司书面确认待岗安排及工资支付方案；
   
2. 核对当地最低工资标准及生活费支付规定；
   
3. 若公司违法，优先通过劳动监察投诉快速解决，必要时启动仲裁程序；
   
4. 关注公司经营状态，防范公司转移资产或恶意破产。
   

如有进一步细节（如公司是否出具书面通知、待岗时长、工资支付情况等），可补充说明后为你提供更精准的分析。