结论：公司安排长夜班12小时、每月仅两天假期，且元旦、春节不放假的行为，可能违反了劳动法中关于工作时间、休息休假以及法定节假日的相关规定。
分析如下：
工作时间方面：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司安排员工每天工作12小时，且没有合理的加班补偿或调休安排，这显然超出了法定工作时间，属于违法行为。
休息休假方面：
- 劳动者依法享有休息休假的权利。公司每月仅给员工安排两天假期，这明显少于法定的休息日数量。根据《劳动法》，劳动者每周至少应有一天休息日，且应保证劳动者有足够的休息时间以恢复体力和精力。
法定节假日方面：
- 元旦和春节是我国的法定节假日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果公司要求员工在法定节假日工作，且不支付相应的加班费或安排补休，这也违反了劳动法的规定。
法律建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和担忧，看公司是否愿意调整工作时间、增加休息日或支付加班费。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明公司存在违法行为。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，你有权要求公司支付加班费、经济补偿金等，并可能获得相应的赔偿。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司安排长夜班12小时、每月仅两天假期且元旦、春节不放假的行为，很可能违反了劳动法的相关规定。你有权通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。