结论：春节期间被安排工作，长期员工只给两倍报酬而兼职员工没有加班补偿，这种做法是违法的。

分析：

1. 关于长期员工春节加班报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，长期员工在春节期间被安排工作，应当获得不低于工资三倍的报酬，而非两倍。因此，只给两倍报酬的做法是违法的。

2. 关于兼职员工春节加班补偿：

   • 兼职员工，通常指的是非全日制员工或临时工，他们同样享有劳动法规定的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论是全日制员工还是非全日制员工，在法定休假日工作都应获得相应的加班报酬。因此，兼职员工在春节期间被安排工作而没有获得任何加班补偿，也是违法的。

法律建议：

• 对于长期员工，如果公司只支付了两倍的加班报酬，员工有权要求公司补足差额，即支付剩余的一倍工资报酬。
• 对于兼职员工，如果公司没有支付任何加班补偿，员工同样有权要求公司按照法律规定支付加班报酬。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 员工可以收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己在春节期间被安排工作且未获得足额加班报酬。
• 在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。