结论：计件工资没干满半个月，是否按基本工资支付，需根据具体情况判断，若劳动合同或规章制度有明确约定且合法，则按约定执行；若无约定或约定违法，则应按实际完成的工作量支付工资，不得随意按基本工资支付。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况
约定合法且合理：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在员工未干满半个月的情况下，按基本工资支付，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么这种约定是合法有效的。
- 例子：假设某公司规章制度规定，新入职员工在试用期内，若未干满半个月离职，按基本工资的80%支付工资。若该基本工资不低于当地最低工资标准，且员工在入职时已签字确认知晓该规定，则该规定合法有效。
约定违法或不合理：
- 如果劳动合同或规章制度中的约定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），或者显失公平（如约定极低的工资标准），则该约定无效。
- 法律后果：在这种情况下，公司应按员工实际完成的工作量支付工资，不得随意按基本工资支付。若公司坚持按违法或不合理约定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动合同或规章制度无明确约定的情况
按实际工作量支付工资：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定未干满半个月如何支付工资，那么公司应按员工实际完成的工作量支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相对应的报酬。因此，公司不得随意按基本工资支付未干满半个月的员工的工资。
双方协商确定：
- 在无明确约定的情况下，公司也可以与员工协商确定工资支付方式。如果双方能够达成一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么可以按协商结果执行。
- 建议：为了避免纠纷，建议公司在制定劳动合同或规章制度时，明确规定未干满一定期限（如半个月）的工资支付方式，并确保该规定合法合理。同时，在员工入职时，应向员工明确告知相关规定，并确保员工签字确认知晓。
三、特殊情况下的工资支付
试用期工资：
- 如果员工处于试用期，且未干满半个月离职，那么工资支付应遵循试用期的相关规定。一般来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
非全日制员工工资：
- 对于非全日制员工（如小时工），其工资支付通常按小时计算，与是否干满半个月无直接关系。因此，在这种情况下，不存在按基本工资支付的问题。
总结与建议：计件工资没干满半个月是否按基本工资支付，需根据劳动合同或规章制度的约定以及实际情况来判断。为了避免纠纷和保障自身权益，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和规章制度，了解相关规定；同时，公司也应制定合法合理的工资支付制度，并向员工明确告知。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。