走中介离职能要求公司当天发工资吗-吕成律师｜法行宝

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2026-04-01 劳动纠纷

结论：走中介离职能否要求公司当天发工资，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及地方性法规的规定，以下为具体分析：

劳动合同或公司规章制度有明确约定
如果劳动合同中明确约定了离职当日结清工资，或者公司规章制度中有类似规定，那么公司应当按照约定或制度执行，当天发放工资。这种情况下，员工有权依据合同或制度要求公司当天支付工资。
劳动合同或公司规章制度无明确约定
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定离职当日结清工资，那么工资的发放时间通常遵循以下原则：
- 地方性法规的规定：部分地区的地方性法规对离职工资的支付时间有明确规定。例如，有些地方规定员工离职时，用人单位应在离职当日或一定期限内（如3个工作日内）结清工资。如果当地有此类规定，公司应当遵守，员工可以据此要求公司当天或规定期限内发放工资。
- 无地方性法规时的默认规则：在没有地方性法规明确规定的情况下，工资的支付时间通常由用人单位与员工协商确定。如果双方未协商一致，用人单位一般应在员工离职时一次性结清工资。但实践中，很多公司会选择在下一个工资发放日（如次月15日）支付离职员工的工资。这种情况下，员工虽然不能直接要求公司当天发放工资，但可以与公司协商，争取提前支付。
通过中介离职的特殊情况
如果员工是通过中介公司介绍进入用人单位工作的，且工资由用人单位直接支付（而非中介公司代发），那么中介公司在离职工资支付问题上通常不承担直接责任。员工应直接向用人单位主张权利。
如果工资由中介公司代发，且中介公司与员工之间有关于离职工资支付的约定（如离职当日由中介公司结清工资），那么员工可以依据约定要求中介公司当天支付工资。

建议：

查看劳动合同和公司规章制度：首先确认劳动合同和公司规章制度中是否有关于离职工资支付的明确约定。
了解地方性法规：查询当地是否有关于离职工资支付时间的明确规定。
与公司协商：如果无明确约定或规定，可以与公司协商，争取当天或尽快结清工资。
保留证据：无论通过哪种方式主张权利，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以备不时之需。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工主动离职时，从法律层面讲，有权要求公司在离职当天一次性结清工资。但实际操作中，这一权益的实现可能受到公司规定、工作交接情况以及公司财务流程等多种因素的影响。法律背景与依据根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是员工要求离职当天结清工资的主要法律依据。实际操作中的影响因素公司规定与政策：有些公司会在劳动合同或规章制度中明确规定工资结算的时间。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，公司可能会按照约定的时间进行工资结算。例如，有些公司规定员工离职后在次月工资发放日统一结算工资。这种情况下，员工需要了解并遵守公司的规定。工作交接情况：员工主动离职时，通常需要进行工作交接。如果工作交接复杂且无法在当天完成，可能会影响工资的当天结清。因为公司需要确认员工是否完成了所有的工作交接任务，包括相关的财务账目核对等。特别是对于一些关键岗位或涉及重要财务信息的员工，工作交接的完成情况会直接影响工资的即时结算。公司财务流程：部分公司有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使员工主动离职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。这种情况下，员工需要理解并尊重公司的财务流程，同时与公司协商一个合理的工资结算时间。权益维护与建议提前了解公司政策：建议员工在离职前提前了解公司的相关政策，特别是关于工资结算的规定。这样可以帮助员工做好相应的准备，避免因为不了解公司规定而产生不必要的纠纷。与公司协商：如果员工希望离职当天结清工资，可以尝试与公司人力资源部门或财务部门进行沟通。在沟通时，员工可以说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。如果公司能够理解并尊重员工的权益，通常会愿意协商一个合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，且公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。这是维护员工权益的最后一道法律屏障。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的诉求是合理合法的。总结：虽然从法律上讲员工有权要求离职当天结清工资，但在实际操作中还需要考虑公司的具体规定和实际情况。建议员工在离职前充分了解公司的相关政策，并与公司相关部门或负责人进行沟通协商。如果遇到问题，可以通过投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“离职当天是否可以要求中介结工资”的问题，这主要取决于您与中介（或实际用人单位，如果中介是代发工资的情况）之间的具体约定，以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：法律依据首先，从法律层面讲，根据《劳动合同法》与《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位（或中介，如果其承担工资支付责任）有义务一次付清劳动者工资。这为您在离职时要求结清工资提供了法律依据。但需要注意的是，法律并未强制规定必须在离职当天结清，而是强调“及时足额”支付。实际情况与影响因素中介或公司规定：如果您与中介或公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了工资结算的时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定的时间进行工资结算。例如，有些公司或中介可能规定员工离职后在次月工资发放日统一结算工资。工作交接情况：如果您的工作涉及复杂的工作交接，特别是涉及财务、客户资料等敏感信息的交接，中介或公司可能会要求您完成交接后再结算工资，以确保公司运营的连续性和安全性。财务流程：中介或公司可能有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使您离职，也可能需要遵循这一流程，因此可能无法在离职当天立即结清工资。解决方案与建议提前沟通：在离职前，建议您与中介或公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资结算的具体流程和时间节点，以及是否有可能在离职当天结清工资。协商解决：如果您希望离职当天结清工资，可以尝试与中介或公司进行协商，说明您的诉求和法律依据，争取达成一致意见。了解地方法规：部分地区的劳动法规可能对离职结清工资的时间有更具体的规定。您可以了解并依据所在地的具体法规来主张自己的权益。维护权益：如果协商不成，且中介或公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结虽然从法律上讲您有权要求离职当天结清工资，但在实际操作中还需要考虑中介或公司的具体规定和实际情况。建议您在离职前充分了解相关政策，并与中介或公司相关部门进行沟通协商，以确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到问题，可以通过合法途径来维护自己的权益。

离职当天是否发工资，需分情况讨论：法律规定倾向于离职时结清工资根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着从法律层面，用人单位有义务在离职当天结清工资，以保障劳动者的合法权益。实际操作中可能存在差异尽管法律有明确规定，但实际操作中，工资发放时间可能因公司财务流程、管理制度或劳动合同约定而有所不同。例如：当天发放：部分管理规范、财务流程高效的小型企业，或临时性劳务、兼职工作，可能选择在离职当天发放工资。按原工资发放日发放：许多用人单位有固定的工资发放日期（如每月15日），即使员工离职，也可能按照原工资发放日支付工资。这种做法在实践中较为普遍，且如果用人单位与劳动者事先有相关约定，并在合理期限内支付工资，一般不构成违法。若未按时发放，劳动者有权维权如果用人单位未按照规定或约定支付工资，劳动者可以采取以下措施：协商沟通：首先与用人单位沟通，要求其按照规定或约定支付工资，并保留好相关沟通记录。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉，详细说明公司未支付工资的情况，并提交劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系以及公司应支付工资的事实的证据材料。申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁过程中，要充分阐述自身诉求及法律依据，仲裁裁决具有法律效力。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。建议：劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同及公司相关规章制度，了解工资发放的具体安排。在办理离职手续前，建议与公司的人力资源部门沟通清楚工资发放的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位未按时发放工资的情况，不要慌张，按照上述维权途径逐步处理即可。如有其他劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

核心结论：是否可以要求当天结清工资需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及离职性质（如是否为被迫离职或协商一致离职）。若劳动合同或公司规章制度明确规定离职当天结清工资根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若您与工厂签订的劳动合同或公司规章制度中明确约定“离职时工资需当日结清”，则您有权要求工厂按约定履行。此时，若工厂拒绝支付，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权利。若劳动合同或公司规章制度未明确约定，但离职性质符合“被迫解除劳动合同”情形根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若您因工厂未提供劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定情形被迫离职（需留存相关证据，如书面通知、录音等），则有权要求工厂在离职当天结清工资。若工厂拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，并主张经济补偿金。若为协商一致离职且无特殊约定，工厂可能无需当天结清工资若您与工厂协商一致离职，但劳动合同或规章制度未约定离职工资支付时间，且无被迫离职情形，则工厂可能按常规发薪日（如下月15日）支付工资。此时，若您要求当天结清，需与工厂协商；若工厂拒绝，您需等待常规发薪日，但可要求工厂出具书面说明（如欠条），明确工资支付时间及金额，以保障权益。建议行动步骤：核查劳动合同及公司规章制度：确认是否有关于离职工资支付的明确约定；留存离职证据：若为被迫离职，需保存工厂违法行为的证据（如欠薪记录、未缴社保证明等）；与工厂协商：明确提出支付要求，并要求出具书面说明（如欠条）；投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的补偿金。如有进一步疑问或需具体操作指导，可随时向我咨询。

结论：工作一周后正常离职，工资是否可以当天发放，这主要取决于用人单位的工资支付制度和双方之间的约定。一般情况下，如果双方没有特别约定，且用人单位的工资支付制度允许，工资是有可能当天发放的；但如果用人单位的工资支付制度有明确规定支付周期或日期，则可能无法当天发放。分析说明：双方约定优先：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付的具体时间和方式可以由用人单位和劳动者双方协商确定。因此，如果双方在劳动合同或入职协议中明确约定了离职时工资可以当天发放，那么用人单位应当遵守这一约定。用人单位工资支付制度：如果双方没有特别约定，那么工资的发放时间将遵循用人单位的工资支付制度。有些用人单位可能规定每月固定日期发放工资，无论员工是否离职；而有些用人单位则可能对于离职员工有特别的支付安排，如离职后一定天数内支付。如果用人单位的工资支付制度明确规定了离职工资的支付周期或日期，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照该制度执行。法律法规的强制性规定：虽然法律法规没有明确规定离职时工资必须当天发放，但要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。特殊场景：如果劳动者因用人单位拖欠工资而离职，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金。建议与行动：查看劳动合同和入职协议：首先查看自己与用人单位签订的劳动合同和入职协议中是否有关于离职工资支付的特别约定。了解用人单位工资支付制度：如果合同中没有特别约定，那么了解用人单位的工资支付制度，特别是关于离职工资支付的部分。与用人单位沟通：如果对于离职工资的支付时间有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，且沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。后续思考方向：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果对于用人单位的工资支付制度有疑问或不满，可以及时向用人单位提出，并寻求合理的解决方案。在离职时，应了解自己的权益和义务，确保离职过程顺利且权益不受损害。

试用期离职是否可以要求当天发工资，这个问题涉及到劳动法律法规以及实际的企业操作惯例。以下是对这一问题的详细解答：一、法律法规层面根据劳动法律法规，劳动者在试用期内依法解除劳动合同，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。这意味着，从法律上讲，劳动者有权要求用人单位支付其试用期内应得的工资。然而，法律并未明确规定工资必须在离职当天支付。二、企业操作惯例大多数情况下：企业通常不会在离职当天结算工资，而是会在下一个薪金交易日或约定的工资发放日一起发放。这是因为企业需要时间来处理财务流程、核对工时和薪资等。特殊情况：如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，比如约定在离职当天支付工资，并且这一约定不违反法律法规，那么用人单位应当遵守这一约定。另外，如果存在财务流程限制等客观原因，用人单位无法在辞职当天发放工资，也应向劳动者说明情况，并明确告知发放工资的具体时间。三、劳动者权益保障工资支付要求：无论工资是在离职当天还是之后发放，用人单位都必须确保按时、足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。维权途径：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议对于劳动者来说，在试用期离职时，可以主动与用人单位沟通工资支付的时间和方式，确保自己的权益得到保障。同时，也要了解相关的法律法规和企业规定，以便在必要时采取合适的维权措施。综上所述，试用期离职时是否可以要求当天发工资并没有明确的法律规定，而是取决于企业的具体操作惯例和劳动者与用人单位之间的约定。但无论如何，用人单位都有义务按时、足额支付劳动者的工资，并且劳动者也有权通过合法途径维护自己的权益。

结论：离职当天走人，劳动者通常可以拿到已工作期间的工资，但具体能否当天拿到及发放时间可能受公司规定、财务流程等因素影响。若违法解除劳动合同给用人单位造成损失，则可能面临赔偿问题，影响实际到手的工资数额。工资支付原则与法律规定工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者何时离职，用人单位都应当支付其已提供的劳动对应的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资结算原则：劳动者只要实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当按照实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。用人单位无权因劳动者擅自离职而无故克扣工资，除非能举证证明劳动者给用人单位造成了经济损失。可能面临的问题与赔偿责任违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。未按规定提前通知的，属于违法解除劳动合同。赔偿责任：若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，如岗位空缺产生的招聘费用、业务损失等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。实际操作因素与特殊情况公司规定与财务流程：有些公司可能有明确的制度规定，员工在离职时必须提前一定时间提交书面申请，否则可能影响工资的结算时间或方式。但这并不意味着公司可以因此不支付工资。实际上，由于财务流程、银行转账时间等因素，很多公司可能无法做到当天支付工资。如果劳动者希望当天拿到工资，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，看是否能够特事特办。特殊情况处理：如果劳动者离职的原因是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于试用期员工，即使双方没有签订正式的劳动合同，用人单位也应当支付员工已提供的劳动对应的工资。维权途径与建议维权途径：若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动部门介入协调解决。如投诉未能解决问题，劳动者还可向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资或经济补偿。建议：劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同、了解当地劳动法规以及咨询公司的相关规定或惯例，以确保自己的权益得到保障。保留好相关的工作记录和工资条等证据，以备不时之需。如果存在任何疑问或争议，及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。综上所述，离职当天走人，劳动者通常可以拿到已工作期间的工资，但需注意可能因违法解除劳动合同而面临的赔偿责任。在维护自身权益的同时，也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于员工辞职是否需要当天发工资的问题，这并非一个绝对固定的要求，而是受到多种因素的影响，包括公司的财务流程、劳动合同中的约定以及相关法律法规。首先，从法律法规的角度来看：根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定倾向于在离职时就结清工资，以保护劳动者的权益。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者何时离职，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。其次，从实际操作的角度来看：在一些管理规范、财务流程高效的用人单位，特别是小型企业，由于财务操作相对灵活，人员较少，往往能够在员工办理离职手续的当天就及时核算并发放工资。然而，许多用人单位有固定的工资发放日期，这是基于自身的财务管理制度和工资核算流程确定的。即使员工离职，也会按照原工资发放日来支付工资。例如，若公司规定每月15日发放上月工资，员工在本月5日离职，公司可能会等到15日再支付其工资。这种做法在实践中较为普遍，且如果用人单位与劳动者事先有相关约定，并在合理期限内支付工资，一般不构成违法。最后，关于特殊情况的处理：如果离职涉及工作审计、绩效奖金核算等特殊情况，可能导致工资发放延迟。但用人单位需向员工说明情况，并在合理时间内尽快结清工资。对于劳动者的建议：在入职时，应仔细查阅劳动合同及公司相关规章制度，了解工资发放的具体安排。在办理离职手续前，建议与公司的人力资源部门沟通清楚工资发放的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付工资，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，员工辞职是否需要当天发工资并没有一个固定的答案，而是取决于公司的财务流程、劳动合同中的约定以及相关法律法规。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

关于离职时工资的发放时间，这并不是一个固定必须在当天完成的事项，而是受到多种因素的影响，包括法律法规、公司规定以及劳动合同的约定等。首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些规定确立了工资支付的基本原则，即劳动者在离职时应获得其应得的工资。然而，在实际操作中，离职当天是否发放工资可能因公司情况而有所不同。一些管理规范、财务流程高效的用人单位，特别是小型企业，可能能够在员工办理离职手续的当天就及时核算并发放工资。但对于许多大型企业或财务流程较为复杂的公司来说，由于需要完成一系列的工资核算、审批等流程，工资的发放可能会延迟到下一个固定的工资发放日。此外，劳动合同中的约定也是影响工资发放时间的重要因素。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的发放时间，那么用人单位应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，那么用人单位应在合理期限内支付离职员工的工资。在特殊情况下，如离职涉及工作审计、绩效奖金核算等，工资的发放可能会进一步延迟。但这种情况下，用人单位应向员工说明情况，并在合理时间内尽快结清工资。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院申请支付令等。因此，虽然法律并未明确规定离职当天必须支付工资，但用人单位应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，劳动者也应积极了解自身权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。在办理离职手续前，建议劳动者与公司的人力资源部门沟通清楚工资发放的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。

关于您提出的“离职是否可以要求工资当场发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，离职时用人单位应当发放当月工资，这是法定义务。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的义务。然而，关于“当场发放”这一具体要求，法律并未明确规定离职时工资必须当场结清。工资的具体支付时间，可以根据双方的约定以及用人单位的实际情况来确定。但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，确保工资的一次付清，不得无故拖欠或克扣。在实际操作中，不同情形下的工资支付可能有所不同：正常离职且办理完交接手续：如果您按照法定程序提前通知用人单位，并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。虽然法律未规定必须当场发放，但用人单位应尽量在离职时或尽快结清工资，以体现对劳动者的尊重和保护。自动离职：即使您未经批准擅自离开工作岗位，用人单位仍需支付您正常工作期间的工资。当然，如果您离职给用人单位造成了损失，用人单位有权按照劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项。因用人单位违法行为导致离职：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，导致您离职，那么用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据您的工作年限支付经济补偿。建议与操作：在离职前，您可以与用人单位就工资支付时间进行明确约定，以避免潜在的纠纷。如果用人单位未按时支付离职工资，您可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在实际操作中，虽然法律未强制要求离职当日支付工资，但用人单位应尽量在解除或终止劳动合同时结清工资，以体现对劳动者的尊重和保护。综上所述，离职时用人单位应当发放当月工资，但具体支付时间可根据双方约定及实际情况确定。虽然法律未明确规定必须当场发放，但用人单位应确保在合理且明确的时间内及时足额支付离职工资。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“没有提前15天说离职，当天可以发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，即使您没有提前15天通知用人单位离职，只要您在离职当天或之前已经为用人单位提供了正常的劳动，那么您就有权获得相应的劳动报酬。这是因为，根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者为用人单位提供正常劳动后，即有权获得相应的工资。然而，也需要注意到，如果因为您未提前通知离职而给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位是有权要求您进行赔偿的。在这种情况下，用人单位可能会从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分有明确的限制：一是每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%；二是扣除后的剩余工资部分不得低于当地的月最低工资标准。另外，虽然您当天离职可能希望立即获得工资，但实际工资的发放时间可能会受到用人单位工资发放制度的影响。有些用人单位可能规定在特定的日期（如每月的某一天）统一发放工资，因此您可能需要等待到下一个工资发放日才能收到工资。不过，这并不影响您获得工资的权利，只是发放时间上的延迟。建议：与用人单位沟通：在离职前，尽量与用人单位进行沟通，说明您的离职原因和离职时间，以便用人单位做好相应的安排。办理离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。关注工资发放：在离职后，关注工资的发放情况。如果用人单位未按时发放工资或存在克扣工资的情况，您可以先与用人单位进行协商，协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，即使您没有提前15天通知离职，只要您已经为用人单位提供了正常的劳动，您就有权获得相应的工资。但同时也需要关注可能因未提前通知而给用人单位造成的损失以及相应的赔偿问题。

离职后工资的发放时间并非固定为第二天，而是取决于公司的具体规定以及双方劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的发放时间应当遵循劳动合同中的约定，如果劳动合同中没有明确约定，则应遵循公司的规章制度或国家的相关规定。二、公司规定与劳动合同约定公司规定：许多公司会在其规章制度中明确规定工资的发放时间，包括离职后工资的结算和发放时间。因此，离职后工资的发放时间可能因公司而异。劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方可以就工资的发放时间进行明确约定。如果劳动合同中规定了离职后工资的发放时间，那么公司应当按照这一约定执行。三、实际操作中的常见情况离职当天结算：有些公司可能会在员工离职当天就结算并支付工资，特别是对于那些已经提前办理好离职手续的员工。离职后下一个发薪日发放：更多公司可能会选择在离职后的下一个发薪日发放工资。这是因为公司需要一定的时间来核算员工的工资、扣除相关费用（如社保、公积金等），并准备发放。特殊情况：如果员工因故被辞退或公司破产等特殊情况，工资的发放时间可能会受到影响。在这种情况下，员工可以根据相关法律法规和劳动合同的约定，向公司或相关部门主张自己的权益。四、建议与注意事项提前了解公司规定：在离职前，建议员工提前了解公司的工资发放规定和劳动合同中的相关约定，以便对离职后工资的发放时间有一个合理的预期。保留相关证据：如果公司未能按照约定时间发放工资，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在必要时向公司或相关部门主张自己的权益。及时沟通：如果员工对工资的发放时间有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。总结来说，离职后工资的发放时间并非固定为第二天，而是取决于公司的具体规定以及双方劳动合同中的约定。员工在离职前应当提前了解相关规定和约定，以便对离职后工资的发放时间有一个合理的预期，并在必要时采取相应的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。