结论：领取了应休未休假报酬后，一般不能再补休假，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者享受年休假。若因工作需要不能安排劳动者休年休假的，经劳动者本人同意，可以不安排劳动者休年休假，但对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 这意味着，如果劳动者已经领取了应休未休假的报酬，从法律层面讲，这相当于劳动者已经“享受”了相应的休假权益，只不过是以工资报酬的形式体现。因此，一般情况下，领取了应休未休假报酬后，劳动者不能再要求补休假。

2. 从公司规章制度角度：

   • 虽然法律有上述规定，但具体执行还需参考公司的规章制度。有些公司可能出于人性化考虑，允许劳动者在领取应休未休假报酬后，根据实际情况申请补休假。
   • 这主要取决于公司的内部规定和劳动者的具体协商情况。如果公司规章制度中有明确规定，或者劳动者与公司达成了相关协议，那么领取报酬后仍可能补休假。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳动者应与公司进行充分沟通，了解公司的具体政策和规定。如果公司允许补休假，劳动者应按照公司规定的流程进行申请。
   • 如果公司不允许补休假，劳动者也应理解并接受这一安排，因为领取应休未休假报酬本身已经是对劳动者休假权益的一种补偿。

建议：

• 劳动者在面临这种情况时，应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于应休未休假报酬和补休假的具体规定。
• 如果公司规章制度中没有明确规定，或者劳动者对公司规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

后续行动依据：

• 劳动者可以根据公司的规章制度和实际情况，决定是否申请补休假或接受应休未休假报酬。
• 如果劳动者与公司就补休假问题产生争议，可以依据《劳动法》及相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。