您好，关于“年满60周岁是否属于劳动关系”的问题，这确实是一个在司法实践中存在一定争议的话题，不过我可以根据现有的法律框架和典型案例，给您一个较为全面和清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，年满60周岁并不直接决定一个人与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这一判断主要取决于两个核心因素：一是劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇；二是劳动者与用人单位之间的实际用工情况。
一、依法享受基本养老保险待遇的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者在年满60周岁后已经开始领取养老金或享受其他形式的养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的用工关系通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。
二、未依法享受基本养老保险待遇的情况
如果劳动者在年满60周岁后并未开始享受基本养老保险待遇，那么情况就相对复杂一些。这时，我们需要考虑劳动者未享受养老待遇的具体原因，以及劳动者与用人单位之间的实际用工情况。
因劳动者自身原因未享受养老待遇：
- 如果劳动者已经达到法定退休年龄，但由于个人原因（如未办理退休手续、未缴纳足够年限的社保等）无法领取基本养老金，此时要求用人单位一直与劳动者保持劳动关系直至劳动者死亡或单位注销，对用人单位可能显失公平。在这种情况下，司法实践中可能会倾向于认定双方之间为劳务关系。
因用人单位原因未享受养老待遇：
- 如果劳动者未享受养老待遇与用人单位有关（如用人单位遗失档案材料、未开通社保账户、未缴纳社保等），那么应将劳动者无法享受基本养老保险待遇的不利后果归责于用人单位。在构成劳动关系的前提下，即使劳动者超出法定退休年龄继续工作，也应认定为劳动关系。
三、典型案例分析
威海法院案例：
- 在这个案例中，董某虽然年满60周岁，但由于公司未为其缴纳社保，导致他无法享受基本养老保险待遇。同时，董某的工作岗位、工作内容、考勤管理、工资待遇等都没有发生变化，且他继续接受公司的管理、支配。因此，法院判决董某与公司之间存在劳动关系。
成都法院案例：
- 在这个案例中，柯尊奇虽然为医院提供了有偿劳动，但他进医院务工时就已超过60岁这一退休年龄，并且已经开始领取中央财政基础养老金补贴。根据相关法律规定和司法实践，法院判决柯尊奇与医院之间不存在劳动关系，而是劳务关系。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 在入职前应了解清楚用人单位的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
- 如果达到法定退休年龄后继续工作，应与用人单位明确用工关系性质，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）。
对于用人单位：
- 应依法为劳动者缴纳社保，避免因此产生不必要的法律纠纷。
- 在与超龄劳动者签订用工合同时，应明确用工关系性质（劳动关系或劳务关系），并约定好双方的权利和义务。
综上所述，年满60周岁是否属于劳动关系并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。