离职证明盖公司人力资源部的章，在多数情况下是具有法律效力的，但为了确保其法律效力的最大化，特别是在办理重要法律、金融或政府事务时，建议优先加盖公司公章。以下是对此问题的详细分析：

一、人力资源部章的法律效力及适用场景

1. 公司授权部门：人力资源部是公司中负责员工招聘、培训、考核、薪酬及离职等人事管理事务的专门部门。其印章代表了公司在人力资源管理方面的权威性和正式性。
2. 法律效力：在一般情况下，加盖人力资源部章的离职证明，能够证明员工已经与公司解除了劳动关系，这在法律上是被广泛接受和认可的。特别是在普通的求职、工作交接等场景下，人力资源部章通常能够满足需求。
3. 行业惯例：在某些行业或地区，加盖人力资源部章的离职证明甚至成为了行业惯例，被广泛接受和认可。

二、公章的法律效力及优势

1. 最高法律效力：公章是企业法人权利的象征，具有最高的法律效力和权威性。加盖公章的离职证明在法律上具有无可争议的证明效力，被广泛认可和接受。
2. 办理重要事务：在办理社保关系转移、公积金提取、申请失业金、新工作入职、办理签证等重要事务时，公章能确保员工顺利通过相关部门或机构的审核和审批程序。

三、特殊情况下的处理

1. 公司规定：如果公司有特别规定，要求离职证明必须加盖公司公章或其他特定印章，那么应当遵循公司的规定执行。
2. 法律法规：在涉及法律法规对离职证明盖章有特殊要求的情况下（如某些特殊行业或岗位），也必须严格遵守相关法律法规的规定。

四、注意事项

1. 章的真实性和有效性：无论使用公章还是人力资源部章，都必须确保章的真实性和有效性，避免出现假章或无效章的情况。
2. 离职证明内容的准确性：离职证明的内容应当真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。这是保证离职证明法律效力的基础。
3. 盖章位置的规范性：公章或人力资源部章应盖在离职证明的落款处，且应清晰可辨，不得模糊或遮挡文字。

五、建议

1. 优先使用公章：为了确保离职证明的法律效力最大化，并减少可能出现的纠纷或争议，建议优先使用公章。
2. 与公司沟通：在离职时，与公司人事部门进行充分沟通，确认离职证明的盖章事宜。如果公司坚持使用人力资源部章，且你对此有疑虑，可以要求公司出具相关说明或证明，以确保离职证明的法律效力。

总结来说，离职证明可以盖人力资源部的章，且在很多情况下是被广泛接受和认可的。但为了确保其法律效力的最大化，特别是在办理重要法律、金融或政府事务时，建议优先加盖公司公章。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。