关于“工伤认定结果是否需要给公司”的问题，这通常取决于具体的法律规定以及当地的工伤认定流程。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为详细的解答。
首先，工伤认定结果是由人力资源和社会保障局（或类似机构）根据相关法律法规和程序，对职工是否因工作原因受到伤害或患职业病所做出的正式认定。这一认定结果对于职工和用人单位来说都非常重要，因为它直接关系到职工能否享受工伤保险待遇以及用人单位是否需要承担相应的责任。
从法律角度来看：
送达义务：根据相关法律规定，人力资源和社会保障局在作出工伤认定决定后，有义务将《认定工伤决定书》送达给用人单位和职工本人（或其近亲属）。这是确保双方都能及时了解认定结果，并据此采取相应措施的重要步骤。
公司权益：对于用人单位来说，收到工伤认定结果后，可以了解职工是否被认定为工伤，从而决定是否需要为其申请工伤保险待遇，或者是否需要承担其他相关责任。因此，从公司权益的角度来看，了解工伤认定结果是必要的。
从实际操作角度来看：
送达方式：根据您提供的参考信息，工伤认定结果的送达方式可能包括邮寄、公告送达等。如果邮寄被退回，人力资源和社会保障局可能会采取公告送达的方式，确保用人单位能够收到。
领取与查询：在某些地区，用人单位或职工本人可能需要备齐纸质材料档案到指定窗口领取工伤认定书。同时，工伤认定公示结果也可能在当地人力资源和社会保障局的官方网站上查询。
针对您的问题：
工伤认定结果是需要给公司的。这是法律规定的送达义务的一部分，也是确保公司能够及时了解职工工伤情况、采取相应措施的重要步骤。如果公司没有收到工伤认定结果，可以主动联系当地的人力资源和社会保障局进行查询或领取。
建议：
保持沟通：如果公司或职工对工伤认定结果有疑问或需要进一步了解相关信息，可以及时与人力资源和社会保障局进行沟通。
关注公示：如果当地有工伤认定公示制度，公司可以关注官方网站或相关公告，及时了解工伤认定结果。
妥善保管：公司收到工伤认定结果后，应妥善保管相关文件，以备后续需要。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。