结论：工伤认定书已下但工伤鉴定还没做的情况下辞职，一般不会直接影响你获得工伤赔偿的权利，但可能会对赔偿的具体流程和支付时间产生一定影响。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、工伤赔偿的基本流程与辞职的影响

1. 工伤认定：你已经获得了工伤认定书，这意味着你的伤害已经被认定为工伤，这是获得工伤赔偿的前提。

2. 工伤鉴定：工伤鉴定是确定你工伤等级的关键步骤，它决定了你能获得多少赔偿。虽然你还没做工伤鉴定，但辞职本身并不影响你后续进行工伤鉴定的权利。

3. 辞职的影响：

   • 赔偿权利：辞职不会剥夺你获得工伤赔偿的权利。无论你是否在职，只要被认定为工伤，都有权获得相应的赔偿。
   • 赔偿流程：辞职后，你可能需要自行与用人单位或社保部门协调赔偿事宜，这可能会增加一些沟通成本和时间成本。如果你在职，用人单位可能会更积极地协助你处理赔偿事宜。
   • 一次性伤残就业补助金：如果你因工伤导致伤残，并计划辞职，那么你可能还有权获得一次性伤残就业补助金。这笔补助金的支付通常与你的辞职决定有关，但具体支付标准和条件需根据当地法律法规和政策来确定。

二、辞职后如何确保工伤赔偿的顺利进行

1. 及时进行工伤鉴定：尽快进行工伤鉴定，以确定你的工伤等级和赔偿金额。这是获得赔偿的关键步骤。

2. 与用人单位沟通：即使你辞职了，也应与用人单位保持沟通，了解赔偿的进展情况，并确保用人单位按照法律法规和政策的要求支付赔偿。

3. 咨询专业律师：如果你在赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到保障。

三、特殊情况下的考虑

1. 用人单位不配合：如果用人单位在你辞职后不配合处理工伤赔偿事宜，你可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

2. 赔偿金额争议：如果你对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在这个过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

建议：在辞职前，最好先了解清楚当地的工伤赔偿政策和流程，以及你辞职后可能享有的权益和待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。