公司统一降薪而不与员工协商，这种做法是不可以的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同签订，双方就应当按照约定的工资标准来履行。如果公司想要调整员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面降低工资是违法的，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
实际操作角度
- 员工反应：如果公司统一降薪而不与员工协商，很可能会引发员工的不满和抵触情绪。这种情绪可能会影响到员工的工作积极性和效率，甚至可能导致员工离职，从而给公司带来不必要的损失。
- 法律风险：如前所述，公司单方面降薪是违法的。如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。这不仅会给公司带来经济上的损失，还会影响公司的声誉和形象。
建议措施
- 协商沟通：如果公司确实因为经营困难等原因需要调整工资，应当与员工进行充分的沟通和协商。通过解释原因、说明情况，争取员工的理解和支持。在协商过程中，公司可以提出合理的降薪方案，并与员工达成一致意见。
- 签订协议：如果双方就降薪问题达成一致意见，应当签订书面的协议或补充协议，明确降薪的幅度、期限等具体事项。这样不仅可以保障双方的权益，还可以避免后续可能出现的纠纷。
- 遵守法律：公司在调整工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定。不得未经员工同意单方面降薪，也不得以其他形式变相降薪（如取消奖金、福利等）。
总结来说，公司统一降薪而不与员工协商是不可以的。这种做法不仅违法，还会引发员工的不满和抵触情绪，给公司带来不必要的损失。如果公司确实需要调整工资，应当与员工进行充分的沟通和协商，并签订书面的协议或补充协议来明确具体事项。如果你或你所在的公司面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。