结论：女工人到50岁，公司是否可以强制要求退休，需分情况讨论，主要取决于女工人的岗位性质以及是否达到法定退休年龄的条件。

分析：

1. 对于女工人中的普通岗位员工：

   • 根据我国现行的退休制度，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁（当然，也存在特殊工种或因病提前退休等例外情况，但这里主要讨论一般情况）。
   • 如果女工人已经年满50周岁，并且已经缴纳了足够年限的社会保险（主要是养老保险），那么她理论上已经达到了法定退休年龄。
   • 在这种情况下，公司通常可以依据相关法律法规和内部规章制度，要求女工人办理退休手续。但需要注意的是，即使达到退休年龄，如果女工人与公司之间的劳动合同尚未到期，且双方同意继续履行，那么女工人仍可以继续工作，直至劳动合同期满或双方协商一致解除。不过，实践中这种情况较为少见，因为达到退休年龄后，女工人通常更倾向于享受退休待遇。

2. 对于女工人中的管理岗位或专业技术岗位员工：

   • 对于这部分员工，其退休年龄可能并非固定的50周岁，而是可能根据具体情况有所延迟（如55周岁或更高）。
   • 如果女工人虽然年满50周岁，但并未达到其所在岗位的法定退休年龄，那么公司无权强制要求其退休。
   • 在这种情况下，女工人可以继续在公司工作，直至达到其所在岗位的法定退休年龄或双方协商一致解除劳动合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果女工人因健康原因无法继续工作，或者公司因经营需要等特殊情况需要调整人员结构，双方可以协商提前退休或解除劳动合同。
   • 但这种协商必须基于平等、自愿的原则，且不得违反相关法律法规的规定。

建议与后果：

• 对于公司：在要求女工人退休前，应仔细审查其岗位性质、劳动合同期限以及社会保险缴纳情况等因素，确保符合相关法律法规的规定。否则，可能会面临劳动争议或法律诉讼的风险。
• 对于女工人：如果公司强制要求其退休而自己认为尚未达到退休年龄或条件，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结：女工人到50岁公司是否可以强制要求退休，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。