结论：是否因公司答应加薪但几个月后才给而选择离职，需结合具体情况判断，包括加薪承诺的明确性、公司履行的可能性、个人职业规划及经济状况等。以下从不同角度为你详细分析：
一、加薪承诺的法律性质及效力
口头承诺与书面协议：
- 若加薪承诺仅为口头约定，在法律上可能难以直接证明其存在及具体内容，维权难度较大。
- 若加薪承诺已形成书面协议（如邮件、短信、微信记录或正式的加薪通知等），则具有更强的法律效力，公司应按约定履行。
承诺的明确性与可执行性：
- 加薪承诺应明确具体，包括加薪的金额、时间、条件等。若承诺模糊不清，如仅表示“未来会考虑加薪”，则难以作为维权的依据。
- 承诺应具有可执行性，即公司应具备履行承诺的能力和条件。若公司因经营困难等原因无法履行承诺，则可能不构成违约。
二、公司未按时加薪的可能原因及应对
公司经营状况变化：
- 若公司因市场环境变化、经营困难等原因暂时无法按时加薪，可与公司沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
- 在此情况下，若公司表现出诚意并给出了合理的解释和补救措施（如延期加薪、分期加薪等），可考虑给予公司一定的宽限期。
公司故意拖延或违约：
- 若公司无正当理由故意拖延或拒绝履行加薪承诺，则可能构成违约。此时，你可考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在采取法律行动前，建议先与公司进行书面沟通（如发送律师函），明确表达你的诉求和立场，并保留好相关证据。
三、个人职业规划及经济状况考量
职业规划：
- 若加薪对你而言至关重要，且公司无法给出明确的加薪时间和方案，而你又找到了其他更好的工作机会，那么离职可能是一个合理的选择。
- 若你对当前工作较为满意，且公司只是暂时无法加薪，而你又看好公司的未来发展前景，那么可以考虑继续留在公司等待加薪。
经济状况：
- 若你的经济状况较为紧张，急需加薪来改善生活状况，而公司又无法按时加薪，那么离职可能是一个必要的选择。
- 若你的经济状况较为宽裕，且对当前工作较为满意，那么可以考虑给予公司一定的宽限期，等待加薪的实现。
四、法律建议及维权途径
与公司沟通协商：
- 在采取任何行动前，建议先与公司进行沟通协商，了解公司未按时加薪的具体原因，并寻求解决方案。
保留好相关证据：
- 无论加薪承诺是口头还是书面形式，都应尽量保留好相关证据（如邮件、短信、微信记录、加薪通知等），以便在需要时进行维权。
寻求法律援助：
- 若与公司沟通无果，且你认为公司存在违约行为，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的维权途径和策略。
最后，是否因公司答应加薪但几个月后才给而选择离职，需结合具体情况进行综合考虑。在做出决定前，建议先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题。