离职后又重回原单位，工龄是否受影响，这主要取决于离职和重新入职的具体情况以及原单位的相关政策，但通常情况下，工龄是可以连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的工龄连续计算：

   • 如果你离职后，再次回到原单位工作，且两次工作之间没有中断社保缴纳（特别是养老保险的缴纳），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，你的工龄通常是连续计算的。这意味着，你在原单位的工作年限会累加计算，对于计算经济补偿、年假天数等都有积极影响。

2. 特殊情况下的工龄处理：

   • 中断社保缴纳：如果你在离职和重新入职之间中断了社保缴纳，特别是养老保险的缴纳，那么这可能会影响工龄的连续计算。因为工龄的计算往往与社保缴纳记录紧密相关。不过，具体是否影响以及影响程度，还需根据当地社保政策和原单位的规定来确定。
   • 原单位政策：有些原单位可能有自己的工龄计算政策，比如对于离职后重新入职的员工，可能会规定一定的“冷冻期”或“重新计算工龄”的条款。这种情况下，你需要仔细阅读原单位的规章制度或劳动合同，了解具体政策。

3. 实际操作建议：

   • 保留相关证据：为了确保工龄的连续计算，建议你保留好离职和重新入职时的相关证据，如离职证明、重新入职的劳动合同、社保缴纳记录等。
   • 与原单位沟通：在重新入职前，你可以与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们对于离职后重新入职员工的工龄计算政策。
   • 咨询专业人士：如果你对工龄的计算有疑问或担忧，可以咨询专业的劳动法律师或社保专家，他们可以根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。

举例说明：假设你在原单位工作了5年，然后离职了1年，期间没有缴纳社保。之后你又重新回到了原单位工作。在这种情况下，由于你中断了社保缴纳，原单位可能会根据你的规章制度或当地社保政策，对你的工龄进行重新计算或扣除中断期间的工龄。但如果你在离职期间也保持了社保缴纳，那么你的工龄很可能是连续计算的。

总之，离职后又重回原单位，工龄是否受影响取决于多种因素。为了确保自己的权益，建议你提前了解相关政策，保留好相关证据，并在必要时咨询专业人士。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。