关于您提出的离职后入职另一家公司工龄和年假如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理和阐述的解答：
一、工龄的计算
工龄的计算方式主要取决于您离职与重新入职的具体原因、时间间隔，以及新公司与您之间是否有相关约定或规章制度。
一般情况：
- 如果您因个人原因主动离职，并在一段时间后重新应聘入职另一家公司，那么您在原公司的工作年限通常不会合并计算到新公司，即工龄从新公司入职之日起重新累积。
特殊情况：
- 因原公司原因导致离职再入职（但此情况通常不适用于跨公司入职，除非有特殊安排或协议）：若原公司因业务调整、岗位变动等原因导致您暂时离职，并随后安排您重新入职另一关联公司或部门，且符合相关法规条件（如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条中关于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形），理论上工龄可能连续计算，但跨公司情况下这种连续计算较为罕见，需具体看公司安排和法规适用。
- 有明确约定或规章制度规定：如果您与新公司在劳动合同中明确约定了离职后再入职工龄的连续计算方式，或者新公司有相关的规章制度对此进行了明确规定，并且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或制度来计算工龄。
- 特定政策或地区规定：某些地区或行业可能有特定政策，规定在特定条件下（如离职后短时间内重新入职）工龄可以连续计算。但这需要具体查阅当地法规或政策。
二、年假的计算
年假的计算通常与工龄直接相关，根据《职工带薪年休假条例》的规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
如果工龄重新计算：
- 那么您在新公司的年假也将从入职之日起重新累积，即第一年可能没有年假或只有部分年假（具体看入职时间和公司规定），之后每年根据工龄增加。
如果工龄连续计算（在特殊情况下）：
- 那么您在新公司的年假将根据您累计的工作年限来计算，即如果您在原公司已经工作了多年，那么在新公司您可能直接享有相应年限的年假。
三、建议与操作指南
- 明确约定：在重新入职前，建议您与新公司就工龄和年假的计算方式进行明确约定，并在劳动合同中予以体现，以保障自己的合法权益。
- 保留证据：妥善保管好与工作经历、离职原因、再入职情况等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、入职通知等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业：如果您对工龄和年假的计算有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，离职后入职另一家公司工龄和年假的计算方式需综合考虑多种因素，并根据具体情况进行灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助。