离职后不被允许到与公司相关公司任职是否合法，这主要取决于离职时签订的竞业限制协议或相关条款的内容，以及这些内容是否符合法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 竞业限制协议的存在与合法性：

   • 如果员工在离职时与公司签订了竞业限制协议，并且该协议明确规定了员工在离职后一定期限内不得到与公司存在竞争关系或相关业务的公司任职，那么员工需要遵守这一协议。
   • 竞业限制协议必须合法有效，即协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得限制员工的就业自由到不合理的程度，竞业限制期限不得超过法定最长期限（通常为两年），且公司需支付相应的经济补偿。

2. 无竞业限制协议的情况：

   • 如果员工离职时没有签订竞业限制协议，或者协议内容不合法、无效，那么员工在离职后有权自由选择到任何公司任职，包括与公司存在竞争关系或相关业务的公司。
   • 在这种情况下，公司无权限制员工的就业选择，否则可能构成对员工就业自由的侵犯。

3. 公司内部规定或行业惯例的考量：

   • 即使没有签订竞业限制协议，公司也可能通过内部规定或行业惯例来限制员工离职后的就业选择。然而，这些规定或惯例必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能过度限制员工的就业自由。
   • 如果公司内部规定或行业惯例违反了法律法规或过度限制了员工的就业自由，员工有权拒绝遵守，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违反法律法规或竞业限制协议的规定，限制员工离职后的就业选择，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为，如竞业限制协议、公司内部规定、行业惯例等，以及这些行为对自己造成的损害。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读并理解竞业限制协议的内容，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在离职后，如果遇到公司无理限制就业选择的情况，应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径解决问题。

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