公司迫使员工离职后重新就业，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但通常来说，这种行为可能涉及违法。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同的解除与终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循法定程序和条件。如果公司迫使员工离职，且未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 员工在被迫离职后，如果公司要求其重新就业，但并未提供新的劳动合同或未明确新的工作条件、待遇等，这也可能涉及违法，因为员工有权在离职后自主选择是否重新就业，以及选择何种就业方式和条件。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 如果公司迫使员工离职后重新就业，但并未支付相应的经济补偿或赔偿金，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 就业权利与自由：

   • 员工享有自主选择职业的权利和自由。公司不得强迫员工离职后必须重新就业，也不得限制员工选择其他就业机会。
   • 如果公司试图通过迫使员工离职后重新就业来限制员工的就业权利或自由，那么这种行为可能构成违法。

4. 具体案例与判断：

   • 在实际案例中，判断公司迫使员工离职后重新就业是否合法，需要综合考虑多种因素，如公司迫使员工离职的具体方式、是否支付了经济补偿、员工是否被迫接受新的就业条件等。
   • 如果员工认为公司的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、离职通知、经济补偿支付记录等，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。

建议：

• 如果你正面临公司迫使离职后重新就业的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司的具体意图和条件。
• 如果认为公司的行为违法或不合理，可以拒绝接受并收集相关证据。
• 及时咨询专业律师（即我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，可能需要支付经济补偿或赔偿金给员工。
• 公司还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。

总之，公司迫使员工离职后重新就业的行为是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。