结论前置：个人变成公司后，若劳动者与新公司建立了劳动关系，且符合工伤认定条件，则可以认定工伤，赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关规定执行。以下分情况详细说明：
一、个人变成公司后，工伤认定的前提条件
劳动关系存在：
- 个人变成公司后，若原个人雇佣的劳动者继续为新公司工作，且双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则劳动者与新公司之间建立了劳动关系。
- 劳动关系是工伤认定的基础，没有劳动关系，则无法认定工伤。
工伤认定条件：
- 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定流程
申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤赔偿标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费：
- 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。
伤残津贴：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级不同而有所差异。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况说明
若新公司未为劳动者缴纳工伤保险：
- 若新公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由新公司支付工伤保险待遇。新公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。
若个人变成公司过程中存在劳动关系转移问题：
- 若在个人变成公司过程中，劳动者的劳动关系发生了转移，但新公司未与劳动者签订新的劳动合同或未明确承接原劳动关系的，可能引发劳动争议。此时，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼等途径确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿。
温馨提示：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据收集，建议劳动者在发生工伤事故后及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。