结论：劳动合同到期时，公司是否需要向员工支付经济补偿，主要取决于合同终止的原因以及双方是否有相关约定。以下是具体分析：

1. 用人单位主动不续签或降低续签条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，是公司主动选择不续签，或者公司降低了续签条件导致员工不愿意续签的，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝

   • 如果公司维持或者提高了劳动合同的约定条件来续签劳动合同，但员工不同意续签，那么在这种情况下，劳动合同期满终止时，公司无需向员工支付经济补偿。

3. 特殊法定情形

   • 在某些特殊法定情形下，如员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同期满终止时，公司也无需支付经济补偿。
   • 相反，如果是因为公司被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同期满终止的，公司则需要按照上述经济补偿的标准向员工支付经济补偿。

4. 合同约定

   • 如果劳动合同中明确约定了到期即给予经济补偿的条款，那么无论何种原因导致合同终止，公司都应按照合同约定履行支付义务。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 在合同即将到期时，与公司进行积极沟通，明确双方的意愿和打算，以便做出合理的决策。
• 如果对合同终止或经济补偿有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

示例： 假设小张在一家公司工作了3年，合同即将到期。如果公司选择不续签或者降低续签条件，那么小张有权获得3个月工资的经济补偿。如果公司维持或提高条件续签，但小张选择不续签，则公司无需支付经济补偿。如果合同中有明确约定到期即给予经济补偿，则公司应按照约定履行支付义务。