针对您提出的“病假三个月请完了还是想请假怎么办”的问题，这涉及到医疗期满后的相关处理流程，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确什么是医疗期。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定的，一般来说，医疗期为3个月到24个月不等。

在您的情况下，如果已经请满了三个月的病假，即医疗期已经满，但您仍然需要继续请假，那么接下来应该按照以下步骤处理：

1. 与用人单位沟通：

   • 您需要主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的病情和继续请假的必要性。
   • 提供医生出具的病假证明或相关医疗文件，以证明您确实需要继续休息和治疗。

2. 用人单位的安排：

   • 根据法律规定，医疗期满后，如果您不能从事原工作，用人单位应当给您另行安排工作。
   • 如果您也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要确保您已经书面确认无法从事原工作或新工作。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果双方对是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。
   • 鉴定结果将作为处理双方争议的依据，如果鉴定结果显示您确实无法从事原工作或新工作，那么用人单位可以按照上述规定解除劳动合同。

4. 病假工资问题：

   • 医疗期满后，如果您继续请病假，用人单位是否需要支付病假工资，这取决于双方劳动合同的约定以及当地的相关法律法规。
   • 一般来说，如果劳动合同或当地法律法规没有明确规定医疗期满后继续请病假的工资支付问题，那么用人单位可能不再支付病假工资。但具体情况还需要根据当地的法律法规和劳动合同的约定来确定。

5. 个人建议：

   • 在与用人单位沟通的过程中，保持诚恳和透明的态度，说明您的实际情况和困难。
   • 如果可能的话，提供详细的医疗计划和康复时间表，以增加用人单位对您继续请假必要性的理解。
   • 同时，也要做好可能面临劳动合同解除的心理准备，并了解相关的经济补偿和失业保险等权益。

综上所述，病假三个月请完后如果还想继续请假，您需要与用人单位进行积极沟通，并根据双方的劳动合同和当地法律法规来处理后续事宜。希望这些解答能对您有所帮助。