结论：劳动者在试用期提前三天通知用人单位离职时，用人单位原则上应在离职当天一次性结清工资，但具体还需根据实际情况和双方的约定来确定。若用人单位未按规定支付，劳动者有多种维权途径。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期内，如果劳动者按照法律规定提前三天通知用人单位并离职，用人单位原则上应在离职当天结清工资。
   • 同时，《劳动合同法》第二十条也规定了试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益。

2. 实际操作中的变通：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于财务处理流程等因素，部分地方可能允许用人单位在合理的短期内完成工资支付，如离职后的3个工作日或5个工作日内。然而，这个“合理短期”应当符合当地关于工资支付周期的具体规定，不能无故拖延。
   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或入职协议中有特别约定，如工资支付时间、方式等，那么应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。

3. 未按规定支付工资的维权途径：

   • 如果用人单位未能在规定时间内支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 如若仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，并根据仲裁结果采取相应的法律行动。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

建议：

• 劳动者在试用期内离职时，应提前按照规定时间向用人单位提出辞职申请，并与单位协商好工资结算事宜，确保自己的权益不受损害。
• 用人单位也应遵守法律规定，及时、足额地支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。

示例说明：

假设劳动者小李在试用期工作了45天后，决定提前三天通知用人单位离职。根据法律规定和双方约定（若无特别约定则按法律规定执行），用人单位应在小李离职当天或合理短期内结清其45天的工资。如果用人单位未能在规定时间内支付，小李可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

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