结论前置：公司劝退员工时，赔偿金额可能是N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金）或2N（赔偿金），具体取决于劳动合同解除的合法性及具体情形。

1. 经济补偿金（N）的适用情形：

   • 当公司合法解除劳动合同，且符合需要支付经济补偿的法定情形时，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如员工小王在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司因经营困难合法裁员并解除与小王的劳动合同，则应支付小王3个月工资的经济补偿，即15000元（N=3）。

2. 经济补偿金+代通知金（N+1）的适用情形：

   • “N+1”中的“N”是经济补偿金，“1”是代通知金。根据《劳动合同法》第四十条规定，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未提前三十日书面通知，则需支付代通知金。
   • 举例：如小李在公司工作了2年，月工资6000元，因不能胜任工作被公司解除劳动合同，且公司未提前三十日书面通知小李，则公司应支付小李2个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，共计18000元（2×6000+6000）。

3. 赔偿金（2N）的适用情形：

   • 如果公司违法解除劳动合同，如在没有任何法定理由的情况下劝退员工，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：如小张在公司工作了1.5年，月工资8000元，公司无故将小张辞退，且小张不要求继续履行劳动合同，则公司应支付小张3个月工资的赔偿金，即24000元（2×1.5×8000）。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可能无需支付任何经济补偿金就可以直接解除劳动合同。这需要根据具体情况和《劳动合同法》的相关规定来判断。

法律建议：

• 公司在处理员工离职问题时，必须确保自己的行为符合《劳动合同法》的规定，避免引发不必要的法律纠纷。特别是在劝退员工时，应明确解除劳动合同的合法性及具体情形，以确定应支付的赔偿金额。
• 员工在面对公司劝退时，也应了解自己的权益和应得的赔偿金额，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题），以维护自己的合法权益。

计算公式（以经济补偿金为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按每满一年计算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。