结论前置：雇主请货车运输导致道路受损，雇主是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，一般来说，雇主可能需要承担一定的责任。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主与货车司机之间的法律关系：

   • 如果雇主与货车司机之间是雇佣关系，即货车司机是受雇主的指示和安排进行运输工作的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主通常需要对货车司机在执行职务过程中造成的损害承担赔偿责任。这是因为雇主作为雇佣活动的组织者和受益者，有义务对雇佣活动可能产生的风险进行控制和防范。
   • 如果雇主与货车司机之间是承揽关系，即货车司机以自己的设备、技术和劳力，按照雇主的要求完成运输工作，并交付工作成果，那么在这种情况下，雇主一般不对货车司机在完成工作过程中造成的损害承担责任，除非雇主对定作、指示或者选任有过失。但在此案例中，若道路受损直接由货车运输行为导致，且雇主无上述过失，则雇主责任相对较轻或无需承担。不过，具体责任划分还需依据实际情况和合同条款来判断。

2. 道路受损的直接原因：

   • 如果道路受损是由于货车司机的过失或故意行为导致的，比如超载、超速、违规驾驶等，那么货车司机应当承担相应的责任。但如前所述，在雇佣关系下，这种责任可能会转嫁到雇主身上。
   • 如果道路受损是由于不可抗力或第三方原因导致的，比如自然灾害、道路本身存在缺陷等，那么雇主和货车司机可能都不需要承担责任，或者需要根据具体情况来分担责任。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国公路法》等相关法律法规，任何单位和个人不得损坏、擅自移动、涂改公路附属设施。如果货车运输行为违反了这些规定，导致道路受损，那么相关责任方（可能是雇主或货车司机）需要承担相应的法律责任，包括修复道路、赔偿损失等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据雇佣关系、承揽关系的认定，以及道路受损的直接原因等因素，来综合判断雇主是否需要承担责任。例如，如果雇主能够证明道路受损是由于货车司机的个人行为导致的，且该行为超出了雇佣活动的范围，那么雇主可能不需要承担责任。

法律建议：

• 对于雇主而言，为了避免类似纠纷的发生，应当在雇佣货车司机时明确双方的权利和义务，包括运输过程中的安全责任、损害赔偿等条款。同时，雇主也应当对货车司机的驾驶行为进行监督和管理，确保运输活动的安全进行。
• 如果道路受损已经发生，雇主应当积极与相关部门沟通协商，及时修复道路并赔偿损失。同时，雇主也可以考虑通过法律途径来追究货车司机的责任（如果适用的话），以减轻自己的经济负担。

可能法律后果：

• 如果雇主被认定需要承担责任，那么雇主可能需要支付道路修复费用、赔偿因道路受损给第三方造成的损失等。这些费用可能会根据道路受损的程度、修复难度以及第三方损失的大小等因素而有所不同。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。