结论：领导退休前将你安排到其他单位，这一行为是否合法以及你应如何应对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、劳动合同与工作安排
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同，确认其中是否对工作地点、岗位等有明确约定。如果劳动合同中有明确规定，且领导将你安排到其他单位的行为违反了合同约定，那么你有权拒绝这一安排，并可以依据合同条款要求公司承担相应的违约责任。
公司规章制度：
- 其次，了解公司的规章制度中是否有关于员工工作调动的相关规定。如果公司规章制度中有明确规定，且领导的行为符合规章制度中的程序和要求，那么你可能需要接受这一安排。但如果你认为规章制度中的相关规定不合理或违法，你可以向公司提出异议，并寻求法律帮助。
二、调动原因与合法性
合理调动：
- 如果领导将你安排到其他单位是基于公司业务需要、个人能力匹配等合理原因，且这一调动没有违反劳动合同和公司规章制度，那么这一调动可能是合法的。在这种情况下，你可以考虑接受调动，并与新单位协商确定工作条件、薪酬待遇等事项。
非法调动：
- 如果领导将你安排到其他单位是出于报复、排挤等非法目的，或者这一调动违反了劳动合同和公司规章制度，那么这一调动可能是非法的。在这种情况下，你有权拒绝调动，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、应对策略与建议
与公司沟通：
- 在面对调动时，首先尝试与公司进行沟通，了解调动的原因、目的和具体安排。通过沟通，你可以更好地判断调动的合法性和合理性，并为公司提供你的意见和看法。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、通话录音等。这些证据可以在后续维权过程中发挥重要作用，证明你的立场和主张。
寻求法律帮助：
- 如果你认为调动是非法的或违反了合同约定，且与公司沟通无果，那么你可以寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
考虑个人发展：
- 在应对调动的同时，也要考虑自己的个人发展。如果调动对你个人发展有利，且符合你的职业规划，那么你可以考虑接受调动。但如果调动对你个人发展不利或违反了你的职业规划，那么你有权拒绝调动，并寻求其他发展机会。
最后，面对领导退休前将你安排到其他单位的情况，你需要保持冷静、理性分析，并根据自己的实际情况和法律法规来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。