退休前离职去其他单位就职是可以的，但需分情况讨论，具体如下：

1. 未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇的情况
   若您尚未达到法定退休年龄（如男性60周岁、女性干部55周岁/工人50周岁），且未开始领取基本养老保险待遇，此时离职属于正常劳动关系解除。您可自由选择与其他单位建立劳动关系，但需注意：

   • 原单位义务：原单位应依法为您办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、结清工资、转移社保关系等。若原单位未履行义务，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 新单位要求：新单位需与您签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬、社保等条款。若新单位拒绝签订合同或存在违法用工行为（如拖欠工资、不缴社保），您有权主张双倍工资差额或解除合同并要求经济补偿。
     
   • 工龄连续计算：若您非因个人原因从原单位离职（如单位裁员、破产等），且符合《劳动合同法》规定情形，部分地区可能支持工龄连续计算（涉及经济补偿、年假等权益），但需以当地政策为准。

2. 已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
   若您已达到退休年龄但因缴费年限不足等原因未领取养老金，此时离职可能涉及以下问题：

   • 劳动关系认定：根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时您与原单位的关系转为劳务关系，新单位若聘用您，通常也按劳务关系处理（无需缴纳社保、不适用劳动法保护）。
     
   • 权益保障：劳务关系下，您需与新单位通过书面协议明确权利义务（如报酬支付方式、工作时间、违约责任等），避免口头约定引发纠纷。若新单位拖欠报酬，您可直接向法院起诉，但无法通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 社保衔接：若您希望补缴社保以享受养老金，需在离职前与原单位协商补缴（若因单位原因未缴，单位应承担费用）；若自行补缴，需符合当地政策且承担全部费用。

3. 已开始享受养老保险待遇的情况
   若您已办理退休手续并领取养老金，此时与原单位的劳动合同自动终止。您若被其他单位返聘，双方属于劳务关系，需注意：

   • 协议内容：务必签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、解除条件等，避免因条款模糊产生争议。
     
   • 税务处理：退休返聘收入通常按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，与工资薪金所得的计税方式不同，需提前了解税务政策。
     
   • 工伤风险：劳务关系下，新单位一般无需为您缴纳工伤保险。若工作中受伤，可能需通过商业保险或民事赔偿途径解决，建议要求新单位购买雇主责任险或意外险以降低风险。

温馨提示：离职前建议提前30日书面通知原单位（试用期提前3日），并办理工作交接、社保转移等手续；选择新单位时，务必核实其资质（如营业执照、用工合规性），避免陷入“假外包、真用工”等法律风险。若有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。