针对您提出的“在公司审批程序不对被处理试用期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，并且需要有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。如果公司的审批程序存在问题，比如未按照事先公示或告知的录用条件进行考核，或者考核结果未经劳动者确认，那么公司以此为由解除劳动合同可能是违法的。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
核实录用条件：
- 回顾您与公司签订的劳动合同以及相关附件，如“职位说明书”、“不符合录用条件知晓确认书”等，明确公司事先公示或告知的录用条件。
- 如果公司未明确录用条件，或者录用条件存在违法、空泛、抽象等问题，那么公司以此为由解除劳动合同可能缺乏法律依据。
审查考核过程：
- 了解公司对您在试用期内的考核过程，包括考核时间、考核内容、考核方式等。
- 如果考核过程存在不公正、不规范的情况，比如考核结果未经您确认，或者考核标准不明确、不量化，那么您可以对考核结果提出异议。
收集证据：
- 收集与您试用期表现相关的证据，如工作记录、项目成果、客户反馈等，以证明您符合录用条件或至少未达到公司所称的不符合程度。
- 如果公司提供了考核表或评估报告等证据，您需要仔细审查这些证据的真实性和合理性，并准备相应的反驳证据。
与公司沟通协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以与公司进行沟通协商，表达您对考核结果和解除劳动合同决定的异议。
- 尝试通过协商解决问题，比如要求公司重新考核、提供培训机会或调整工作岗位等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
额外建议：
- 在未来的工作中，建议您更加关注公司规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于试用期和录用条件的部分。
- 如果发现公司存在违法或不合理的情况，及时与公司沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
总之，面对公司在试用期审批程序不对的情况，您需要保持冷静、理性应对，通过核实录用条件、审查考核过程、收集证据、与公司沟通协商以及寻求法律援助等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。