您好，针对您提出的“试用期离职公司不批准怎么办理”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，您只需要在试用期内提前三天以书面或口头形式（但为了有证据，建议书面形式，如邮件、短信或书面离职申请）通知公司您的离职意愿，就可以依法解除劳动合同，无需公司批准。

接下来，针对您可能遇到的具体情况，我给出以下建议：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿，并告知他们您已经按照法律规定提前三日通知了公司。
   • 如果公司仍然拒绝批准或提出不合理的要求（如要求您支付违约金、不支付工资等），您可以明确告知他们这是违法的，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件、短信等）。

2. 办理离职手续：

   • 即使公司不批准，您也可以在提前三日通知后，按照公司的正常离职流程办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等）。
   • 如果公司拒绝为您办理离职手续或故意拖延，您可以向公司说明这是您的合法权益，并要求他们配合。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司拒绝支付您应得的工资或提出其他不合理要求，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会依法进行调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。

4. 注意事项：

   • 在离职过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与离职相关的证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并维护自己的合法权益。如果公司违反了相关法律法规，您有权向相关部门投诉并寻求帮助。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。