醉驾定罪免处（即被定罪但免予刑事处罚）的国企员工是否能保留公职，并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量，包括法律规定、国企规章制度以及具体案情等。但总体来说，因醉驾被追究刑事责任（即便免予刑事处罚）后，面临被开除公职的风险仍然较高。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
刑事犯罪与公职保留：
- 醉驾在我国构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。虽然免予刑事处罚意味着未被判处刑罚，但根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这表明，即便免予刑事处罚，公职人员也可能面临撤职或开除的处分。
国企劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。国企作为用人单位，有权依据此法律条款解除与因醉驾被追究刑事责任的员工的劳动合同。尽管免予刑事处罚，但醉驾行为本身已经构成了刑事犯罪，国企有权据此解除劳动合同。
二、国企规章制度方面
内部规定差异：
- 国企通常制定有严格的员工行为规范和纪律处分规定。这些规定往往将严重违反法律的行为纳入违纪范畴，并明确相应的处罚措施，包括但不限于开除公职。不同国企对于醉驾行为的处理可能因企业性质、员工职位、醉驾情节等因素而有所不同。
规章制度执行：
- 如果国企的规章制度中明确规定员工触犯刑事法律将被开除公职，那么醉驾员工在依法被追究刑事责任后，将很可能面临被开除的处理。即便规章制度未明确规定，国企也可能根据具体情况，如醉驾行为的社会影响、员工过往工作表现等，作出开除或其他纪律处分的决定。
三、实际情况与综合考量
醉驾情节与社会影响：
- 醉驾行为的性质、情节以及造成的社会影响是国企在处理醉驾员工时的重要考量因素。如果醉驾行为情节轻微、未造成严重后果，且员工能够深刻反省、积极配合调查处理，国企可能酌情给予较轻的处分，如警告、记过等，而不直接开除公职。然而，如果醉驾行为造成了恶劣的社会影响或对单位形象造成严重损害，国企则可能出于维护公共利益和形象的考虑，决定开除涉事员工。
员工个人表现与悔过态度：
- 员工的一贯表现和悔过态度也是国企在处理醉驾员工时的重要参考。如果员工平时表现良好、无违法违纪前科，且能够积极配合调查处理、展现良好的悔过态度，国企可能给予其改正的机会，而不直接开除公职。反之，如果员工有违法违纪前科或醉驾行为造成严重后果，国企则可能从严处理，直接开除公职。
四、建议与指导
了解法律法规与单位规定：
- 醉驾国企员工应及时了解相关的法律法规和单位规定，明确自己的权利和义务。这有助于员工在面临处理时做出合理的应对和辩护。
积极配合调查处理：
- 醉驾员工应积极配合相关部门的调查处理工作，展现良好的悔过态度和改正决心。这有助于减轻处分或争取从轻处理的机会。
寻求法律帮助：
- 如果醉驾员工对处理结果有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，醉驾定罪免处的国企员工是否能保留公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。但无论如何，遵守交通法规、杜绝酒驾行为是每个公民的基本义务，也是保障个人职业生涯稳定发展的基石。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。