关于员工请假事后补假条的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假时的具体情况。
首先，从一般的管理规定来看，员工请假通常需要提前履行请假手续，并提交书面请假条。这是为了确保公司能够及时了解员工的请假情况，合理安排工作，避免因员工突然请假而给工作带来不便。
然而，在特殊情况下，如果员工确实无法提前请假，比如突发疾病、紧急家庭事务等，且事后能够及时向公司说明情况并补办请假手续，那么公司通常会根据实际情况予以考虑。这种情况下，员工需要尽快与上级或人力资源部门取得联系，说明请假原因，并在事后尽快补交书面请假条。
具体来说，是否可以事后补假条，还需要注意以下几点：
公司规章制度：员工应首先了解公司的请假制度，看是否有明确规定是否可以事后补假条。如果公司制度中有明确规定，那么员工应遵守制度执行。
请假原因：员工需要提供合理的请假原因，以证明其无法提前请假是出于不可抗力或紧急情况。
及时沟通：员工在无法提前请假的情况下，应尽快与上级或人力资源部门取得联系，说明情况，并表达补办请假手续的意愿。
补办手续：员工在事后应尽快补交书面请假条，并按照公司规定的流程进行审批。
以统计局请销假管理规定为例，其中明确提到“不得事后请假，如有特殊情况，经批准人同意后，可事后补办请假手续”。这说明，在特殊情况下，经过批准人的同意，员工是可以事后补办请假手续的。
综上所述，员工在特殊情况下，经过与公司的及时沟通并获得批准后，是可以事后补假条的。但为了避免不必要的麻烦和误解，建议员工在可能的情况下尽量提前履行请假手续。